单选题()在重于参与、以团队为导向、人们都互相依存,致力于实现共同目标共同努力的氛围中普遍运作良好。A头脑风暴法B决策制定法C问题解决法D问题评估法

单选题
()在重于参与、以团队为导向、人们都互相依存,致力于实现共同目标共同努力的氛围中普遍运作良好。
A

头脑风暴法

B

决策制定法

C

问题解决法

D

问题评估法


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对于目标绩效管理的认识正确的是:()。 A.致力于向“目标型”企业的转型,就是要在企业中倡导和实行目标绩效管理B.是把企业组织变成目标一致、以绩效为导向的团队C.目标绩效管理就是根据目标进行管理,围绕确定目标和实现目标而开展的一系列管理活动D.以上说法都对

下列关于团队特征的描述中,正确的有( )。 A.有为群体团队成员所认可的共同目标,每一个人都愿意为实现这个目标而奋斗。B. 团队成员在知识、技能、经验等方面具有互补性,在工作中能积极协同,充分沟通。C. 团队成员在动机、价值取向和目标追求上具有高度一致性。D. 团队成员共同努力的结果大于个体成员绩效的总和。

团队是以领袖为导向,知道共同目标是什么。() 此题为判断题(对,错)。

团队是以目标为导向,知道共同目标并能汇集成员力量。() 此题为判断题(对,错)。

团队的表现() A.以目标为导向B.以团队为导向C.目标不明确D.成员力量不够大

团队具有的特点包括()。A.团队的主要任务是完成团队的共同目标B.团队成员具有相互依存性C.团队成员在团队中分工合作、分享信息、相互接纳D.团队成员共同承担责任E.协调对于团队的运作必不可少

下列关于团结互助说法错误的是()。A、在人与人之间的关系中,为了实现共同的利益和目标,需要互相帮助B、在人与人之间的关系中,为了实现共同的利益和目标,需要互相支持C、在人与人之间的关系中,为了实现共同的利益和目标,需要结成帮派D、在人与人之间的关系中,为了实现共同的利益和目标,需要共同发展

()在重于参与、以团队为导向、人们都互相依存,致力于实现共同目标共同努力的氛围中普遍运作良好。A、头脑风暴法B、决策制定法C、问题解决法D、问题评估法

团队的表现()A、以目标为导向B、以团队为导向C、目标不明确D、成员力量不够大

团队成员为实现团队目标做出共同的承诺,各成员之间应该互相支持、互相配合。该特点为创新团队目标的()A、一致性B、具体性C、责任性D、合作性

以下不属于团队具有的特点是()A、共同目标性B、相互依存性C、结果导向性D、协调性

()是协调企业成员为实现企业目标共同努力的主要动力。A、奖励B、鼓励C、批评D、指导

在韩国,企业高管常会()。A、鼓励人们致力于团队工作和合作B、鼓励下属之间互相竞争C、不鼓励下属直接报告,而是喜欢通过正式的渠道进行报告D、鼓励下属之间保持良好地关系

形成良好的洗消中心“以洗为先,以洗为本,洗不好就消不好”的团队文化氛围。

团队精神是指()中的核心价值观、奋斗理念与信念,是团队成员为了团队的利益和目标而互相协作,共同奋斗的思想意识。A、团队目标B、团队文化C、团队活动D、团队计划

整合营销传播的一个关键所在,就是把营销传播致力于一种()交流,注重于建立客户关系以实现营销目标。

在规定时间完成工作过程中,始终以目标为导向、衡量目标实现的效果与程度是目标完成力的体现。

以下关于团队凝聚力的说法都正确,除了()A、使团队向着共同的目标努力B、通过良好的团队建设可以实现C、使实现好的团队绩效的必要条件D、使个性相同的人组成队伍

目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩 的现代管理方法,他在实施过程中的关键要素包括:明确目标、参与决策、()、()。

良好的师生关系的建立和发展是在()中实现的,它有赖于教师和学生的共同努力。

国际银行监管组织和机关得出“治理重于管理”的结论,治理与管理的不同之处在于()A、治理是企业的基础制度安排和参与治理主体的运作B、治理是以“制度”为导向的C、管理侧重于管理层为实现公司目标的所作所为D、管理是一种方法和艺术,更大程度上是以“人”为导向的

单选题下列关于团结互助说法错误的是()。A在人与人之间的关系中,为了实现共同的利益和目标,需要互相帮助B在人与人之间的关系中,为了实现共同的利益和目标,需要互相支持C在人与人之间的关系中,为了实现共同的利益和目标,需要结成帮派D在人与人之间的关系中,为了实现共同的利益和目标,需要共同发展

单选题以下关于团队凝聚力的说法都正确,除了()A使团队向着共同的目标努力B通过良好的团队建设可以实现C使实现好的团队绩效的必要条件D使个性相同的人组成队伍

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