多选题企业对个人进行知识管理考核时,考核的指标有()A员工离职影响程度B专利数量C论文数量D知识贡献度

多选题
企业对个人进行知识管理考核时,考核的指标有()
A

员工离职影响程度

B

专利数量

C

论文数量

D

知识贡献度


参考解析

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相关考题:

根据《上海市建设工程安全生产动态考核管理试行办法》,施工、监理企业的考核,人员的考核是指按照安全生产动态考核记分标准,对其进行记分、考核和处理。考核结论分为()。 A、“合格”B、“良好”C、“不合格”D、“优秀”E、“需整改”

“关于印发《上海市建设工程安全生产动态考核管理试行办法》的通知”要求,施工,监理企业的考核,人员的考核是指按照()计分标准,对其进行计分,考核和处理。考核结论分为“合格”,“需整改”和“不合格” A、安全生产抽样考核B、安全生产综合考核C、安全生产动态考核D、安全生产定期考核

站代维服务人员的技能认证采取基础知识考核、()等方式进行。 A.高级知识考核B.项目管理考核C.实操考核D.高空作业考核

下列关于团队绩效与传统的部门绩效的比较表述正确的是( )。,A: 传统职能部门只对个人进行考核,而团队绩效考核只对团队进行考核B: 传统的部门考核更关注结果,而团队绩效考核则更关注过程C: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励,团队须同时对团队和个人进行奖励D: 传统职能部门只对个人进行考核,而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核E: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励,团队更偏重于对团队进行奖励

企业在进行成本考核时,对于各职能部门主要考核归口管理的费用指标的完成情况。

企业生产管理考核指标有几个?

日常考核是指各基层局对税收管理员通过日常管理进行的定期考核。

物业管理企业对员工进行考核通常采用()。A、定期考核法和不定期考核法B、整体考核法和个体考核法C、定量考核法和定性考核法D、定量考核法和整体考核法

培训考核是指公司对生产人员进行()等方面进行的培训考核的总称。A、思想政治B、生产管理知识C、安全知识D、技术业务和操作技能

站务中心按公司、部门要求制定《站务中心安全生产管理制度》,各站区对绩效考核办法进行层层分解,并认真落实执行,依照内容进行相应考核。中心负责对站区进行考核,各站区负责对班组(车站)进行考核,各班组(车站)负责对个人进行考核。()

食品药品监督管理部门应当对企业食品安全管理人员随机进行监督抽查考核并公布考核情况。监督抽查考核费用由企业承担。

放射性物品道路运输企业或者单位应当对驾驶人员、装卸管理人员和押运人员进行运输安全生产和()等方面的考核;考核不合格的,不得从事相关工作。A、基本应急知识B、销售知识C、生产知识

企业对个人进行知识管理考核时,考核的指标有()A、员工离职影响程度B、专利数量C、论文数量D、知识贡献度

企业对知识管理的相关部门进行考核的内容不包括()A、文档管理B、人员培训C、知识产权保护D、核心员工离职率

在确定绩效考核周期(即多长时间进行考核)时,为了及时进行考核,一般对高级管理人员要进行月度考核。

站代维服务人员的技能认证采取基础知识考核、()等方式进行。A、高级知识考核B、项目管理考核C、实操考核D、高空作业考核

重点考核是指上级税务机关对税收管理员不定期进行的考核。

单选题( )指标是指对员工绩效(态度、行为、能力和业绩等因素)进行考核与评价的项目。A硬B软C知识考核D绩效考核

多选题企业对个人进行知识管理考核时,考核的指标有()A员工离职影响程度B专利数量C论文数量D知识贡献度

单选题物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定量考核法主要包括()。A采用个人述职方式进行考核B群众考评方式进行考核C上级评定方式进行考核D设计相应考核指标体系,通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解,以量化指标进行考核

问答题企业生产管理考核指标有几个?

判断题建筑施工企业管理人员安全生产考核内容包括安全生产知识考试和安全生产管理能力考核。A对B错

判断题企业在进行成本考核时,对于各职能部门主要考核归口管理的费用指标的完成情况。A对B错

单选题站代维服务人员的技能认证采取基础知识考核、()等方式进行。A高级知识考核B项目管理考核C实操考核D高空作业考核

单选题企业对知识管理的相关部门进行考核的内容不包括()A文档管理B人员培训C知识产权保护D核心员工离职率

多选题“关于印发《上海市建设工程安全生产动态考核管理试行办法》的通知”要求,施工、监理企业的制度,人员的考核是指按照安全生产动态考核记分标准,对其进行记分、考核和处理。考核结论分为()。A“合格”B“良好”C“不合格”D“优秀”E“需整改”

判断题在确定绩效考核周期(即多长时间进行考核)时,为了及时进行考核,一般对高级管理人员要进行月度考核。A对B错

判断题网点在对个人任务绩效、能力、态度进行考核时,不用将部门绩效考核体现到员工绩效考核结果中,仅对单独个人考核即可。A对B错