单选题某机械厂认为优秀的人员选择是预防事故的重要措措施，该厂通过严格的生理、心理检验，从多的求职人员中选择身体、智力、性格特征及动作特征等斱面优秀的人才就业。该厂做法符合事故致因理论中的（ ）。A能量意外释放理论B事故频发倾向理论C系统安全理论D轨迹交叉理论
单选题
某机械厂认为优秀的人员选择是预防事故的重要措措施，该厂通过严格的生理、心理检验，从多的求职人员中选择身体、智力、性格特征及动作特征等斱面优秀的人才就业。该厂做法符合事故致因理论中的（ ）。
A
能量意外释放理论
B
事故频发倾向理论
C
系统安全理论
D
轨迹交叉理论
参考解析
解析：
相关考题：
某寿险公司在甄选客户服务人员(俗称柜面人员) 时， 特别看重求职者的外貌、 年龄、 性格等， 对于个人形象比较突出者优先录用， 这反映该公司将( ) 作为甄选的参照因素之一。A. 正规教育B. 工作经验C. 身体特征D. 性格特征
根据材料，回答下列各题。 某公司为提高市场竞争力，提出了加强产品质量控制和质量检验的一系列措施。其中一个重要措施就是为提高质量检验和管理人员的素质，对相关人员进行有关知识的再培训。经学习，大家对质量检验的概念、预防能力和检验人员的职责等问题加深了认识。 质量检验的预防功能是指（ ）。A.通过检验取得数据，监控过程，防止生产状态的不稳定B.通过检验取得数据，告知用户，使用户放心使用产品C.通过检验取得数据，发现检验人员存在的问题D.通过首检和巡检，有效防止发生批量的质量事故
心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测验的内容不包括（ ）。A．成就测验B．能力测验C．知识考试D．智力测验
为预防事故的发生可采取防止和减少两类安全技术措施。其中，防止事故发生的安全技术 措施是指采取约束、限制能量或危险物质，防止其意外释放的技术措施。下列安全技术措 施中，不属于防止类的是 ( ) A.选择无毒材料 B.失误一安全功能C.采取降频设计 D.电路中设置熔断器
某公司为提高市场竞争力，提出了加强产品质量控制和质量检验的一系列措施。其中一个重要措施就是为提高质量检验和管理人员的素质，对相关人员进行有关知识的再培训。经学习，大家对质量检验的概念、预防能力和检验人员的职责等问题加深了认识。质量检验的预防功能是指（）。A、通过检验取得数据，监控过程，防止生产状态的不稳定B、通过检验取得数据，告知用户，使用户放心使用产品C、通过检验取得数据，发现检验人员存在的问题D、通过首检和巡检，有效防止发生批量的质量事故
专业技术人员在进行心理障碍的预防时，进行自我调整是重要的措施之一。下列选项中，不属于这一措施的是（）A、培养自信心B、提高抗压能力C、通过酗酒、抽烟、疯狂购物来忘却压力事件D、改变不合理信念
录入“举报案件登记表”时，登记表中的“承办人”，正确的描述为（）A、系统默认为当前操作员，且不能选择其他人员B、系统默认为当前操作员，但可以选择其他人员C、系统默认为选案科负责人，但是可以选择其他人员D、系统不指定任何人员，需要手工选择承办人
某寿险公司在甄选客户服务人员（俗称柜面人员）时，特别看重求职者的外貌、年龄、性格等，对于个人形象比较突出者优先录用，这反映该公司将（）作为甄选的参照因素之一。A、正规教育B、工作经验C、身体特征D、性格特征
TOA中关于对员工进行调换部门，下列操作不当的是（）。A、在“系统—组织管理—组织架构”中，点击下属员工详细—编辑界面，打开部门选择对话框，选择需要调换部门，点击保存即可B、通过“选择已分配员工加入”把人员添加到新的部门，然后把原先部门下的该人员离职C、先把该人员离职，然后通过“选择未分配员工加入”把该人员添加到新的部门D、先把该人员离职，然后在需调换的部门下新建下属人员
单选题某机械厂认为优秀的人员选择是预防事故的重要措措施，该厂通过严格的生理、心理检验，从多的求职人员中选择身体、智力、性格特征及动作特征等斱面优秀的人才就业。该厂做法符合事故致因理论中的（ ）。A能量意外释放理论B事故频发倾向理论C系统安全理论D轨迹交叉理论
多选题病人的主观利益是指 ( )A从病人的角度对自己生命所做出的价值判断和选择B从病人的角度对自己健康所做出的价值判断和选择C从医务人员的角度对病人的生命做出的认为对病人最有利的判断和选择D从医务人员的角度对病人的健康做出的认为对病人最有利的判断和选择E从病人家属的角度对病人的健康做出的认为对病人最有利的判断和选择
多选题铀加工过程中的辐射防护措施有（）。A密闭B通风C人员的防护D预防物料泄露事故E预防核临界事故