判断题从目的上看,公务员培训与普通教育都是为了提高人的知识水平。A对B错

判断题
从目的上看,公务员培训与普通教育都是为了提高人的知识水平。
A

B


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从培训内容上看,( )的培训有赖于在指导者的指导下进行练习或实践。A.技能B.态度C.领导行为D.知识

更新知识培训是指国家机关有计划地对在职公务员进行的以增新、补充、拓宽相关知识为目的的再教育和再训练,是我国公务员培训中最常规的一种,其对象包括全体在职公务员,以脱产培训为主。()

从保险的经济上看,其保障的根本目的,无论是从宏观的角度还是围观的角度,都是为了分散风险。() 此题为判断题(对,错)。

从性质看,公务员培训属于普通教育的一部分。()

从规划的()上看,企业员工培训规划可以分为长期、中期和短期计划。A:内容B:对象C:目的D:期限

从性质看,公务员培训属于普通教育的一部分。A对B错

关于培训方法有效性说法正确的()。A、从知识获取的目的看,讲授法最有效B、从人际关系角度,案例分析法最有效C、从分析能力的角度,讲授法和研讨法较为有效D、从改变态度的目的看角色扮演和讨论法最有效

关于事业单位人员培训的下列说法,错误的是()A、从目的来看,是提高素质和工作能力B、从内容上看,突出实用性C、从性质上看,它是一种继续教育D、从形式上看,定单一,不够灵活

从目的上看,公务员培训与普通教育都是为了提高人的知识水平。

关于培训方法的有效性,说法正确的是()A、从“分析能力”的角度看,讲授法和研讨法较为有效B、从“人际关系”的角度看,案例分析法最有效C、从“知识获取”的目的看,讲授法最有效D、从“改变态度”的目的看,角色扮演法和讨论法更为有效

教育与培训的目的是为了提高和普及人们的知识水平,而()是技术创新的前提。

人员培训的目标可以从两个层面来考察。从组织方面看,员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度;从员工个人方面看,培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力,帮助员工自我实现。员工培训的具体目标包括:传递信息、改变态度、()、()。

任何培训都是为了提供员工在()三个方面的学习与进步。A、知识,技能,态度B、知识,才能,智力C、知识,兴趣,技能D、知识,态度,智力

从性质上看,公务员培训是()A、在职教育B、全员性教育C、专门技能教育D、继续教育

从员工个人方面看,培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力,帮助员工自我实现,员工培训的目标有哪些()A、传递信息B、改变态度C、发展能力D、更新知识E、提高能力

人员培训的目标可以从以下两个层面考察,从组织方面看,员工培训就是要把由于员工的知识,能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度,从员工个人方面看,培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力,帮助员工自我实现。以下哪个不是员工培训目标的是()A、传递信息B、改变态度C、更新知识D、培养技能

全员培训的目标可以从以下两个层面来考察。从组织方面看,员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小程度;从员工个人方面看,培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力,帮助员工自我实现。那么下列选项中,四个答案都是员工培训的具体目标的选项是()。A、传递信息,更新知识,评价绩效,甄选人员B、发展能力,评价绩效,改变态度,增加效益C、传递信息,改变态度,更新知识,发展能力D、更新知识,发展能力,评价绩效,改变态度

从保险的经济上看,其保障的根本目的,无论是从宏观的角度还是微观的角度,都是为了分散风险。

单选题任何培训都是为了提供员工在()三个方面的学习与进步。A知识,技能,态度B知识,才能,智力C知识,兴趣,技能D知识,态度,智力

单选题人员培训的目标可以从以下两个层面考察,从组织方面看,员工培训就是要把由于员工的知识,能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度,从员工个人方面看,培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力,帮助员工自我实现。以下哪个不是员工培训目标的是()A传递信息B改变态度C更新知识D培养技能

判断题从保险的经济上看,其保障的根本目的,无论是从宏观的角度还是微观的角度,都是为了分散风险。A对B错

填空题教育与培训的目的是为了提高和普及人们的知识水平,而()是技术创新的前提。

单选题从性质上看,公务员培训是()A在职教育B全员性教育C专门技能教育D继续教育

单选题关于事业单位人员培训的下列说法中,错误的是()。A从性质上看,它是一种继续教育B从目的来看,是提高素质和工作能力C从形式上看,固定单一,不够灵话D从内容上看,突出实用性

判断题从性质看,公务员培训属于普通教育的一部分。A对B错

填空题人员培训的目标可以从两个层面来考察。从组织方面看,员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度;从员工个人方面看,培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力,帮助员工自我实现。员工培训的具体目标包括:传递信息、改变态度、()、()。

单选题全员培训的目标可以从以下两个层面来考察。从组织方面看,员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小程度;从员工个人方面看,培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力,帮助员工自我实现。那么下列选项中,四个答案都是员工培训的具体目标的选项是()。A传递信息,更新知识,评价绩效,甄选人员B发展能力,评价绩效,改变态度,增加效益C传递信息,改变态度,更新知识,发展能力D更新知识,发展能力,评价绩效,改变态度