分析比较舒茨的人际需要三维理论和霍曼斯的社会交换理论。
作为工作激励理论提出公平理论的代表人物是()A、费斯廷格B、霍曼斯C、亚当斯D、弗罗姆
霍曼斯交换理论认为人们在交往中总是力求保持报酬与代价的平衡。()
印象管理论的提出者是（）。A、加芬克尔B、霍曼斯C、戈夫曼D、海曼
交换理论的创立者是社会学家（）。A、戈夫曼B、科塞C、布劳D、霍曼斯E、帕森斯
（）系统阐述了心理社会治疗模式的有关理论。A、汉金斯B、汉密尔顿C、霍利斯D、林德曼
（）提出了双因素理论。A、马斯络B、赫茨伯格C、霍曼斯D、卢因
问答题简述乔治·霍曼斯提出的外在系统与内在系统内容。
单选题印象管理论的提出者是（）。A加芬克尔B霍曼斯C戈夫曼D海曼
单选题霍曼斯现代交换理论中，其命题的缺陷不包括（）。A预设每个人都是自利的B忽视社会变量C排除了情感因素D强调了文化力量
问答题分析比较舒次的人际需要三维理论和霍曼斯的社会交换理论。
问答题简述乔治·霍曼斯提出的必须行为与自发行为的内容。