单选题S公司是中国台湾的一家公司，目前主要的经营项目有存贷款、代收、汇兑、信托、信用卡、外汇等。经过全体员工的戮力奋战，截至1998年底，共有六七十个营业网点，员工2000人。在产业环境竞争激烈情况之下，S公司进行了一系列的问题分析及诊断，决定改变以往被动的做法，以实际行动来主动争取客户，并在人员管理上以个人工作表现作为未来晋升及调薪的基准，激励员工创造高品质的服务来满足客户需求。但是，现行的人力资源管理制度无法支持公司新政策的推行，因为S公司在人力规划、招募与甄选、薪资管理、绩效考核、晋升与调任、培训与开发等人力资源管理上存在严重问题。下列关于S公司进行工作分析的目的表述不准确的是（ ）。A进行公司今后5年的战略规划和营销策划B建立一套完整的职务说明书C建立各职位明确的任用条件，达到人才选用的适用性D借由工作分析对各部门、各职位的工作职责进行确认和划分，以奠定日后运营顺畅的基础
单选题
S公司是中国台湾的一家公司，目前主要的经营项目有存贷款、代收、汇兑、信托、信用卡、外汇等。经过全体员工的戮力奋战，截至1998年底，共有六七十个营业网点，员工2000人。在产业环境竞争激烈情况之下，S公司进行了一系列的问题分析及诊断，决定改变以往被动的做法，以实际行动来主动争取客户，并在人员管理上以个人工作表现作为未来晋升及调薪的基准，激励员工创造高品质的服务来满足客户需求。但是，现行的人力资源管理制度无法支持公司新政策的推行，因为S公司在人力规划、招募与甄选、薪资管理、绩效考核、晋升与调任、培训与开发等人力资源管理上存在严重问题。
下列关于S公司进行工作分析的目的表述不准确的是（ ）。
A
进行公司今后5年的战略规划和营销策划
B
建立一套完整的职务说明书
C
建立各职位明确的任用条件，达到人才选用的适用性
D
借由工作分析对各部门、各职位的工作职责进行确认和划分，以奠定日后运营顺畅的基础
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如下描述交易需进行汇兑统计申报的是（）。A、境内个人用人民币现钞购汇，汇往其境外子女的信用卡账号，用作留学费用B、境内公司从其人民币账户购买外汇现钞，用于员工出境参加会议C、境外个人从其外汇存储账户取现D、境内个人购汇存入其外币卡
按照《中国银监会关于加强信托公司结构化信托业务监管有关问题的通知》规定，信托公司开展结构化信托业务不得以利益相关人作为劣后受益人，利益相关人包括但不限于信托公司及其全体员工、信托公司股东等。（）
对于拥有资金汇兑部门的跨国公司的分支机构，恰当的内部控制要求：（）A、进行电汇的个人不参加银行对账；B、分支机构的经理接收所有电汇；C、外汇比率由两名不同的员工分别进行计算；D、公司管理层决定资金汇兑部门的员工聘用；
S公司是中国台湾的一家公司，目前主要的经营项目有存贷款、代收、汇兑、信托、信用卡、外汇等。经过全体员工的戮力奋战，截至1998年底，共有六七十个营业网点，员工2000人。在产业环境竞争激烈情况之下，S公司进行了一系列的问题分析及诊断，决定改变以往被动的做法，以实际行动来主动争取客户，并在人员管理上以个人工作表现作为未来晋升及调薪的基准，激励员工创造高品质的服务来满足客户需求。但是，现行的人力资源管理制度无法支持公司新政策的推行，因为S公司在人力规划、招募与甄选、薪资管理、绩效考核、晋升与调任、培训与开发等人力资源管理上存在严重问题。在S公司整个工作分析的过程中，最重要的就是沟通。不仅要向高层主管报告，而且要与各单位主管进行沟通说明，尤其是进行工作分析问卷填写说明时，对要把握的几项原则表述不准确的是（ ）。A、通过向咨询公司咨询，确定了解工作内容和最能客观描述职责的员工B、与面谈者建立起融洽的感情C、准备一份完整的问题表格，并留下空白以供填写D、如果对方的工作并非每天都一成不变，则要求对方将各种工作责任列出，并依重要性程度排定顺序
S公司是中国台湾的一家公司，目前主要的经营项目有存贷款、代收、汇兑、信托、信用卡、外汇等。经过全体员工的戮力奋战，截至1998年底，共有六七十个营业网点，员工2000人。在产业环境竞争激烈情况之下，S公司进行了一系列的问题分析及诊断，决定改变以往被动的做法，以实际行动来主动争取客户，并在人员管理上以个人工作表现作为未来晋升及调薪的基准，激励员工创造高品质的服务来满足客户需求。但是，现行的人力资源管理制度无法支持公司新政策的推行，因为S公司在人力规划、招募与甄选、薪资管理、绩效考核、晋升与调任、培训与开发等人力资源管理上存在严重问题。为确保工作分析的结果符合公司需求及整个分析过程能有效进行，在执行工作分析之前，公司拟定了一套工作分析计划，以下不属于计划中的环节的是（ ）。A、确定责任归属B、确定工作分析的目的与背景资料收集C、工作分析成果D、检查与修正
S公司是中国台湾的一家公司，目前主要的经营项目有存贷款、代收、汇兑、信托、信用卡、外汇等。经过全体员工的戮力奋战，截至1998年底，共有六七十个营业网点，员工2000人。在产业环境竞争激烈情况之下，S公司进行了一系列的问题分析及诊断，决定改变以往被动的做法，以实际行动来主动争取客户，并在人员管理上以个人工作表现作为未来晋升及调薪的基准，激励员工创造高品质的服务来满足客户需求。但是，现行的人力资源管理制度无法支持公司新政策的推行，因为S公司在人力规划、招募与甄选、薪资管理、绩效考核、晋升与调任、培训与开发等人力资源管理上存在严重问题。在公司拟定的一套工作分析计划中，对工作分析样本与方法的确定中，表述准确的是（ ）。A、因为此次工作分析是整体性的，所有职位均为样本B、若同一职位任职者较多，则由人力资源主管依据职位工作内容与重要性决定参与分析的人员数量C、工作分析以问卷法为主，不必使用面谈法等其他方法D、虽然S公司员工的学历在高中、专科以上，但在工作分析问卷填答过程中也要重点注意培训
根据2007年3月1日我国实施新的《信托公司管理办法》，我国目前信托公司的业务主要有（）。A、资金信托、动产信托、不动产信托B、有价证券信托C、作为投资基金或者基金管理公司的发起人从事投资基金业务D、经营企业资产的重组、购并及项目融资、公司理财、财务顾问等业务E、办理居间、咨询、资信调查等业务
在新的监管框架下，各个国家和地区对金融消费者的保护工作提出了更高的要求，对（）等传统业务加强监管，并且加强对创新新产品的提前干预，必要时发布产品禁令。A、信用卡、存贷款、理财B、信用卡、支付结算、理财C、存贷款、支付结算、代收代付D、存贷款、代收代付、理财
判断题按照《中国银监会关于加强信托公司结构化信托业务监管有关问题的通知》规定，信托公司开展结构化信托业务不得以利益相关人作为劣后受益人，利益相关人包括但不限于信托公司及其全体员工、信托公司股东等。（）A对B错
单选题在新的监管框架下，各个国家和地区对金融消费者的保护工作提出了更高的要求，对（）等传统业务加强监管，并且加强对创新新产品的提前干预，必要时发布产品禁令。A信用卡、存贷款、理财B信用卡、支付结算、理财C存贷款、支付结算、代收代付D存贷款、代收代付、理财
单选题对于拥有资金汇兑部门的跨国公司的分支机构，恰当的内部控制要求：（）A进行电汇的个人不参加银行对账；B分支机构的经理接收所有电汇；C外汇比率由两名不同的员工分别进行计算；D公司管理层决定资金汇兑部门的员工聘用；
多选题A公司是一家工业企业，位于市区。由于近年来销售收益一直下滑。A公司聘请了一家咨询公司对此咨询和变革。咨询公司根据A公司现状和经过调查造成此现状的原因对A公司进行如下建议：（1）将A公司搬迁到郊区，减少生产支出等；（2）企业进行组织结构的改革，改变过去不良的工作方式。变革一提出立刻遭到员工的抵制。根据上面信息，A公司受到抵制的原因有（）。A竞争变化B心理变化C生理变化D环境变化
单选题S公司是中国台湾的一家公司，目前主要的经营项目有存贷款、代收、汇兑、信托、信用卡、外汇等。经过全体员工的戮力奋战，截至1998年底，共有六七十个营业网点，员工2000人。在产业环境竞争激烈情况之下，S公司进行了一系列的问题分析及诊断，决定改变以往被动的做法，以实际行动来主动争取客户，并在人员管理上以个人工作表现作为未来晋升及调薪的基准，激励员工创造高品质的服务来满足客户需求。但是，现行的人力资源管理制度无法支持公司新政策的推行，因为S公司在人力规划、招募与甄选、薪资管理、绩效考核、晋升与调任、培训与开发等人力资源管理上存在严重问题。下列关于S公司进行工作分析的目的表述不准确的是（ ）。A进行公司今后5年的战略规划和营销策划B建立一套完整的职务说明书C建立各职位明确的任用条件，达到人才选用的适用性D借由工作分析对各部门、各职位的工作职责进行确认和划分，以奠定日后运营顺畅的基础
单选题目前，我国信托市场的供给主体主要是（）。A个人B商业银行C信托公司D证券公司