填空题资源供需不平衡包括资源供需（）。

填空题
资源供需不平衡包括资源供需（）。

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人力资源规划过程的步骤不包括:() A 人力资源需求预测B 人力资源供给分析C 平衡人力资源供需的分析D 人力资源信息反馈
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人力资源规划的实质是() A.供需平衡B.供需失衡C.供需暂时平衡D.供需暂时失衡
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人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。
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一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中,而非供需平衡。() 此题为判断题(对，错)。
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以下哪项不是卫生资源状况分析应包括的内容?() A、卫生资源现状分析B、卫生资源需要量的测算C、卫生资源供需分析D、卫生资源的消耗分析
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下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控
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用水总量与水资源可利用总量的比值，可反映一个地区或流域水资源供需关系的紧张程度。图4示意我国主要流域水资源供需关系。据此完成题。水资源供需关系最紧张的流域是（??）A.珠江B.黄河C.海河D.淮河
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用水总量与水资源可利用总量的比值，可反映一个地区或流域水资源供需关系的紧张程度。图4示意我国主要流域水资源供需关系。据此完成题。据图示信息推断，水资源供需关系最紧张的城市是（??） A.沈阳B.天津C.郑州D.上海
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企业物资需要量和资源量的结构平衡包括（）。A、物资供需总量平衡B、物资供需品种规格平衡C、物资供需时间平衡D、配套物资间的平衡
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人力资源规划的实质是（）A、供需平衡B、供需失衡C、供需暂时平衡D、供需暂时失衡
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人力资源供需平衡措施是什么？
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人力资源规划的核心部分包括（）。A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、企业战略D、供需平衡
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解决资源供需矛盾的根本出路是什么？
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简述水资源供需平衡的分类。
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人力资源职位计划一般包括五个步骤，依次是人力资源的未来需求，人力资源的未来供给，审视外部环境和内部环境，（），编制行动计划。A、 查看竞争对手的人力资源需求B、 比较企业与市场提供的工资差额C、 确定人力资源的供需差距D、 弥补人力资源的供需差距
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人力资源规划的核心内容不包括（）。A、人力资源供给预测B、人力资源计划与修正C、人力资源需求预测D、人力资源供需综合平衡
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企业人力资源规划的目的是（）A、人力资源供给平衡B、人力资源供需平衡C、企业供给平衡D、企业供需平衡
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水资源供需平衡分析
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过量抽取地下水造成地面沉降，海水倒灌、土地盐碱化，是属于（）问题。 A、水污染B、资源的不合理利用C、资源浪费D、资源供需空间的分布不平衡
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我国水资源短缺问题严重，水资源供需矛盾十分突出。
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多选题企业物资需要量和资源量的结构平衡包括（）。A物资供需总量平衡B物资供需品种规格平衡C物资供需时间平衡D配套物资间的平衡
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多选题人力资源规划的核心部分包括（）。A人力资源需求预测B人力资源供给预测C企业战略D供需平衡
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单选题我国的“北煤南运”是为了解决（）问题。A后备资源不足B资源的不合理利用C资源供需的空间分布不平衡D资源消耗的迅速增长
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单选题人力资源规划的实质是（）A供需平衡B供需失衡C供需暂时平衡D供需暂时失衡
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问答题简述水资源供需平衡的分类。
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判断题一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。A对B错
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单选题过量抽取地下水造成地面沉降，海水倒灌、土地盐碱化，是属于（）问题。A水污染B资源的不合理利用C资源浪费D资源供需空间的分布不平衡
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