对测验正确看法是A、心理测验是心理学研究的重要方法B、心理测验是决策的有益的辅助工具C、心理测验结果在数量上尚不精确D、心理测验的心理学理论基础尚不扎实E、以上都是
当心理测验用于职业辅导或职业选拔时，称之为职业测验。()
美国心理学家库德编制的《职业兴趣量表》属于( )。 A.职业倾向测验B.职业能力测验C.智力测验D.个性测验
心理测验类型中，按测验应用领域可分为()A:教育测验B:人格测验C:能力测验D:职业测验E:临床测验
根据测验内容，可把心理测验分为（）A、心理测量B、心理咨询C、能力测验D、人格测验E、智力测验F、职业兴趣测验
职业心理测验中常用的方法是（）。A、多重能力倾向测验B、霍兰德职业偏爱测验量表C、行政职业能力测验量表D、特殊能力测验
职业决策心理测验主要有（）。A、职业人格测验B、职业素质测验C、职业兴趣与作用价值观测验D、职业能力测验
根据应用的具体领域划分，心理测验可分为教育测验、职业测验和（）
按照测验的应用，可以把心理测验分为（）A、教育测验B、职业测验C、临床测验D、能力测验
心理测验按功能分为（）。A、能力测验B、教育测验C、职业测验D、特殊能力测验
据心理测验的实施对象不同，可以将心理测验划分为（）A、认知测验与标准化测验B、文字性测验与行为测验C、个别测验与团体测验D、职业测验与教育测验
在职业决策中常用的测验主要有：韦斯曼人员分类测验、工业人事测验、韦克斯勒成人智力量表。
在职业决策中常用的测验主要有（）。A、韦斯曼人员分类测验B、工业人事测验C、韦克斯勒成人智力量表D、比奈量表
SCL—90测验属于（）。A、智力测验B、人格测验C、心理健康综合测验D、职业心理测验
心理测验根据测验的具体对象划分，可分为（）A、能力测验B、认知测验C、个性测验D、人格测验E、职业测验
心理测验的优势心理测验在人事测评各种方法中的优势概括起来主要有以下四点（）、（）、（）、（）
（）是判断受试者情绪的稳定性和心理健康状况。A、人格测验B、职业适应性测验C、职业能力测验D、情绪测验
法国心理学家比纳和西蒙编制了世界上第一个（）。A、人格测验B、心理健康测验C、职业心理测验D、智力测验
心理测验的方法主要有四种：纸笔测验、量表法、投射测验以及仪器测量法。
多选题根据测验内容，可把心理测验分为（）A心理测量B心理咨询C能力测验D人格测验E智力测验F职业兴趣测验
多选题按照测验的应用，可以把心理测验分为.（）A教育测验B职业测验C临床测验D能力测验
单选题属于心理测验的是（ ）。A能力测验、人格测验B神经心理测验C评定量表D职业咨询测验E以上都是
判断题当心理测验用于职业辅导或职业选拔时，称之为职业测验。A对B错
单选题SCL—90测验属于（）。A智力测验B人格测验C心理健康综合测验D职业心理测验
多选题职业决策心理测验主要有（）。A职业人格测验B职业素质测验C职业兴趣与作用价值观测验D职业能力测验
多选题心理学家常使用职业心理测验来测量受试者的职业特质，下列哪些测验是常使用的职业心理测验？（）A职业性格：工作气质测验B工作价值：工作价值观量表C职业性向测验：区分性向测验D未来职业选择：满周岁抓周测验E职业兴趣量表：我喜欢做的事
多选题心理测验按功能分为（）。A能力测验B教育测验C职业测验D特殊能力测验