在劳动保障部门使用的一般行政文书中,适用于各级劳动保障部门表彰先进,批评错误,传达重要精神或者情况的是()A、通报B、公告C、通知D、决定
在劳动保障部门使用的一般行政文书中,适用于各级劳动保障部门表彰先进,批评错误,传达重要精神或者情况的是()
- A、通报
- B、公告
- C、通知
- D、决定
相关考题:
根据《劳动保障监察条例》的有关规定,可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察的部门是( )。A.国务院劳动保障行政部门B.县级人民政府劳动保障行政部门C.没有设区的市级人民政府劳动保障行政部门D.县级以上各级人民政府
下列属于劳动行政复议范围的有( )。A、对劳动保障行政部门作出的吊销许可证行政处罚决定不服的B、对劳动保障行政部门认定工伤的具体行政行为不服的C、申请劳动保障行政部门依法履行保护劳动者获得劳动休息休假权法定职责,劳动保障行政部门依法履行的D、认为符合法定条件,申请劳动保障行政部门办理许可证、资格证等行政许可手续,劳动保障行政部门拒绝办理或者在法定期限内没有依法办理的E、认为劳动保障行政部门侵犯合法的用人自主权、工作分配权等经营自主权的
关于劳动合同保障监督机构的下列说法,哪个是不正确的()A、中央上,由国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理B、县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责,支持协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作C、县级设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的国有企业实施劳动保障监察D、各级劳动合同保障监察机关均应当依法履行自己的职责,否则要承担相应的法律责任
单选题根据《劳动保障监察条例》的有关规定,可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察的部门是( )。A国务院劳动保障行政部门B县级人民政府劳动保障行政部门C没有设区的市级人民政府劳动保障行政部门D县级以上各级人民政府
单选题在劳动保障部门使用的一般行政文书中,适用于各级劳动保障部门表彰先进,批评错误,传达重要精神或者情况的是()A通报B公告C通知D决定