()的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 A领导认可B平时表现C平时考核D定期考核
定期考核的结果作为调整公务员()、职务、()、级别、工资以及公务员奖励、培训、()的依据。 A、职位B、职级C、晋升D、辞退
《中华人民共和国公务员法(2018修订)》规定,公务员定期考核的结果作为调整公务员()以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 A.职位B.职务C.职级D.级别E.工资
作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是() A、平时考核的结果B、不定期考核的结果C、年终考核的结果D、定期考核的结果
公务员的考核结果必须与公务员的管理挂钩,即将考核结果与职务职级升降、级别调整、工资增减以及奖励、交流、辞退等结合起来,真正发挥考核的激励和引导作用。() 此题为判断题(对，错)。
公务员定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。()A.对B.错
定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。(判断题)
调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（ ）。A.平时考核的结果B.年终考核的结果C.定期考核的结果D.不定期考核的结果
定期考核的结果可以用来作为下列哪些内容的依据（）。A调整公务员职务B调整公务员级别和工资C公务员奖励D公务员培训
监管员分为（）、（）、（）及（）四个职等，共16个职级。
监管员日常考核主要包括在岗情况、单证搜集、（）、帐实情况、监管记录等。
风险监管员的考核方法包括以下哪些（）。A、平时与年度相结合B、定性与定量考核相结合C、理论与实践相结合D、随机抽查
监管员职等的调整周期为每年度一次，调整时间为每年（）。A、1月B、6月C、7月D、12月
定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。（）
根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括以下内容（）。A、银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准B、基本薪酬的档次分类及晋级办法C、绩效薪酬的档次分类及考核管理办法D、中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等
上级行会计监管员应（）至少对下级行会计监管员的工作情况检查一次，考核其工作履职情况A、月B、季C、半年D、年
运营主管薪酬分配主要与其（）挂钩。A、职级B、岗位等级C、履职考核结果D、营销业绩
按照《非现场监管指引（试行）》的规定，非现场监管人员包括（）A、主监管员B、非现场监管员C、非现场助理监管员D、非现场监管负责人E、非现场监管协调员
填空题监管员日常考核主要包括在岗情况、单证搜集、（）、帐实情况、监管记录等。
多选题定期考核的结果可以用来作为下列哪些内容的依据（）。A调整公务员职务B调整公务员级别和工资C公务员奖励D公务员培训
单选题上级行会计监管员应（）至少对下级行会计监管员的工作情况检查一次，考核其工作履职情况A月B季C半年D年
多选题监管员考核结果的使用范围包括（）。A薪酬B职等职级调整C奖励与处罚D监管员用工形式转换
多选题运营主管薪酬分配主要与其（）挂钩。A职级B岗位等级C履职考核结果D营销业绩
填空题监管员分为（）、（）、（）及（）四个职等，共16个职级。
单选题监管员职等的调整周期为每年度一次，调整时间为每年（）。A1月B6月C7月D12月