《员工守则2016版》学院非试用期员工结婚的,可凭《结婚证》原件享受公司发放的贺礼金300元。享受期限:自《结婚证》登记日起一个月内。

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按照规定,非晚婚的新婚员工凭《结婚证书》可给()天婚假。A、1B、3C、5D、7

员工在非试用期因个人原因离职,员工应提前30天书面提出。

员工因个人原因离职,员工应提前()天书面提出A、试用期提前3天书面提出B、试用期提前30天书面提出C、非试用期提前30天书面提出D、非试用期提前60天书面提出

《员工守则2016版》学院公司对从事()工作的员工(含实习生)每月计发50元的营养补贴。A、钣金B、喷漆C、机修D、以上均是

《员工守则2016版》学院为满足部门用人需要,可擅自安排亲属到本人任职的公司工作。

《员工守则2016版》学院如员工当月迟到或早退次数累计达3次(含)以上者,予以()一次处分。A、申诫B、记小过C、记大过D、开除

《员工守则2016版》学院员工当月非因公务无打卡的,2次(含)以内扣()分/次,3—5次以内扣()分/次,6次及以上扣()分/次。A、1,2,3B、2,3,5C、3,5,10D、4,6,10

《员工守则2016版》学院凡有迟到、早退、旷工等情况的,一律记入员工个人档案,并作为员工绩效考核的依据。

《员工守则2016版》学院根据《员工守则》,以下说法错误的是:()。A、员工加班按小时计算,最低加班时数为2小时B、为满足部门用人需求,员工可以擅自安排亲属到本人任职的公司工作C、新员工入职首次签订的劳动合同限期为三年D、原则上员工全年累计请事假不得超过20天

《员工守则2016版》学院员工享有手机话费报销,休息日、上班时间关机者,一经发现予以记()处分。A、申诫B、警告C、小过D、大过

《员工守则2016版》学院非试用期员工的直系一等亲属发生丧亡情况,公司给予员工发放慰问金()元。A、100元B、200元C、300元D、400元

《员工守则2016版》学院试用期员工,如感到公司实际状况与预期有较大差距决定离开的,可()提出离职。A、随时B、提前一天C、提前两天D、提前三天

《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天,事假期间按:满勤工资÷30×50%计发工资。

《员工守则2016版》学院员工在不触犯法律的前提下,可适当利用个人掌握的公司信息,为自己谋取利益。

《员工守则2016版》学院员工在未办理请假手续的情况下擅自离岗或缺岗者,视旷工处理。

《员工守则2016版》学院员工不得托人打卡、代人打卡,以及涂改、毁损、伪造考勤记录,违者予以()处理。A、警告B、小过C、大过D、开除

男员工请护理假需提供()A、工作证明B、结婚证C、准生证D、出生证明

陪护假销假需要哪些材料?()A、结婚证B、出生证C、员工社保卡原件D、出院小结E、费用清单

陪护假销假哪些材料不需要复印件?()A、结婚证B、出生证C、员工社保卡原件D、出院小结E、费用清单

《员工守则2016版》学院员工每次迟到/早退时间在31-60分钟以内的,扣()分/次。A、1B、5C、10D、20

《员工守则2016版》学院根据《员工守则》,凡有下列情形之一者,不得聘用。()A、与其他企业还存在劳动关系者B、年满16周岁,大学在读者C、经查学历不实者D、曾在公司服务,违反《十大戒律》者

入职后结婚登记的正式员工(已转正的员工),可凭登记日期在()的结婚登记证领取500元结婚礼金,夫妇同在公司的只能一方享受此待遇A、一年内B、半年内C、一个月内D、6个月内

关于员工申请婚假下列表述错误的是()A、员工满足晚婚条件的,可以增加婚假至十八天B、婚假不能分段累计休假C、婚假包含公休和法定假日D、尚未领取结婚证的可以在婚后补充出示结婚证

生育保险参保人因生育住院时,病历中要附的相关证明材料有()A、社保卡复印件、身份证复印件、计划生育证明原件B、结婚证复印件、身份证复印件、社保卡复印件C、结婚证复印件、身份证复印件、社保卡复印件、计划生育证明原件D、结婚证复印件、社保卡复印件、计划生育证明原件

申请新加坡签证,客户需要提供()A、护照原件B、身份证复印件C、结婚证复印件D、在职证明原件

单选题关于员工申请婚假下列表述错误的是()A员工满足晚婚条件的,可以增加婚假至十八天B婚假不能分段累计休假C婚假包含公休和法定假日D尚未领取结婚证的可以在婚后补充出示结婚证

多选题申请新加坡签证,客户需要提供()A护照原件B身份证复印件C结婚证复印件D在职证明原件