《员工内部购车及维修保养2011》员工离职后,一年内还可享受内部员工修车优惠项目。

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相关考题:

企业福利计划的项目调适,就是预算总量约束下的福利计划内部结构重组与优化问题。解决这一问题,应当主要关注( ):①法定员工福利项目、补充保险福利、企业内部员工福利之间的平衡与调整;②法定员工福利项目的调适;③补充保险福利项目内部的平衡与调整;④企业内部员工福利项目的调适。A.①②④B.②③④C. ①③④D.①②③④

()是企业较为有效的激励方法,不仅可以增加员工忠诚度及减少员工流失,还可以提高组织的效率。 A、岗位轮换B、职位晋升C、内部晋升D、内部竞聘

内部路演鼓励员工投资内部项目可以带来的益处包括( ) A.解决融资困难B.激发员工创造性和热情C.制作员工被尊重氛围D.分析出值得投资的项目

某企业的员工参加了一项需缴纳170元培训费的培训。同时,该企业允许非内部员工参加培训,但其不能享受员工优惠价。参训的非内部员工,如果是男生需交350元;如果是女生需交300元。结果,共有50人参加培训,整个培训收到的费用总额为10000元。由此可知,有多少个不是内部员工的女生参加了培训?A.4B.5C.6D.7

《员工内部购车及维修保养2011》员工在职期间,可每二年享受一次内部购车的优惠政策(二手公务车除外)。

《员工内部购车及维修保养2011》假设员工A车辆在集团某公司进行售后服务(自费保养),正常情况无任何折扣下,需要支付工时费100元,备件180元(成本价100元),精品200元(成本价100元),则员工优惠价合计共()。A、350元B、360元C、370元D、380元

《员工内部购车及维修保养2011》员工购买商品车或试乘试驾车,必须一次性给付购车款,不可申请银行按揭贷款。

《员工内部购车及维修保养2011》所有在集团总部及下属公司工作的在职员工均适用优惠购车对象。

《员工内部购车及维修保养2011》只要员工在集团内购买了车辆就适用优惠维修保养车辆范围。

《员工内部购车及维修保养2011》员工购买试乘试驾车后,正常提车成本价与优惠结算价两者之间的差额于员工在公司服务满()、且无违反合同行为时返还。A、三个月B、半年C、一年D、两年

《员工内部购车及维修保养2011》员工购买二手公务车的,必须签订()。A、《员工内部购车合同》B、《购买试乘试驾车协议》C、《员工内部购车申请表》D、以上均不对

《员工内部购车及维修保养2011》员工购买商品车需按()支付购车款。A、当期平均终端市场价B、当期最低终端市场价C、商品车正常提车成本价D、厂家市场指导价

《员工内部购车及维修保养2011》“当期最低终端市场价”指各销售车型在同区域的最低价,该价格由()确定。A、销售经理B、财务经理C、公司第一负责人D、品牌总监

《员工内部购车及维修保养2011》员工享受优惠购买试乘试驾车的,车辆必须先以公司名义上牌,()后方可过户至员工本人或其直系亲属名下,同时,员工自购车之日起()必须服务于公司(含集团总部及下属公司)。A、待厂家对试乘试驾车的考核期结束,一年内B、待厂家对试乘试驾车的考核期结束,半年内C、一年内;半年内D、半年内,一年内

《员工内部购车及维修保养2011》员工购买商品车或试乘试驾车的,必须签订()或()。A、《员工内部购车合同》B、《外用车辆租借协议》C、《购买试乘试驾车协议》D、《内部员工购车使用合同》

《员工内部购车及维修保养2011》优惠购车对象:在集团总部及下属公司工作并已转正的在职员工及其直系亲属。这里的直系亲属指员工的()。A、配偶B、父母C、兄弟姐妹D、子女

《员工内部购车及维修保养2011》享受优惠购车的员工对“内部员工购车优惠价”有保密义务,不得对外传播,如员工违反本项规定的,作如下处理:取消优惠购车资格,优惠差额不予返还。

《员工内部购车及维修保养2011》在集团内购买的二手车(二手公务车除外)属非集团内购车。

《员工内部购车及维修保养2011》员工享受优惠购买商品车的,()不得将车辆进行过户。同时,员工自购车之日起()必须服务于公司(含集团总部及下属公司)。A、半年内;半年内B、一年内;一年内C、一年内;半年内D、半年内,一年内

《员工内部购车及维修保养2011》员工购买二手公务车后,该员工须在公司服务满半年。

《员工内部购车及维修保养2011》员工内部购车优惠政策中试乘试驾车的最终销售价格由总裁裁决。

根据如家酒店集团员工卡政策要求,下列说法不正确的是哪项()?A、员工离职后,该员工卡和卡号可以继续使用1个月B、员工卡不分级别,各级员工享受统一优惠标准C、员工卡卡号与人事部员工编号一一对应D、员工卡可享受统一房价7折,餐饮8折(含早餐)

企业直联是山东移动推出的一项新型话音业务,通过将()与()相连,可以实现企业内部电话与员工手机之间,员工手机与员工手机之间的通话优惠。

公司10职级以上员工及直线经理认为有竞业要求的员工在离职后()年内不得到同行业竞争对手公司应聘工作。

内部员工贷款的核定限额计算公式为()A、员工上年固定收入×最长一类贷款品种期限×100%-内部员工现已结欠贷款-内部员工对外提供担保贷款B、员工上年固定收入×最长一类贷款品种期限×50%-内部员工现已结欠贷款C、员工上年固定收入×最长一类贷款品种期限×100%-内部员工现已结欠贷款D、员工上年固定收入×最长一类贷款品种期限×50%-内部员工现已结欠贷款-内部员工对外提供担保贷款

单选题企业内部员工股的特点不包括( )。A内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B内部员工持股自愿原则C内部员工股同其他股份一样同股同权同利D内部员工股不享有股权

多选题下列关于内部招聘的说法,正确的有(  )。[2011年真题]A内部招聘容易导致“近亲繁殖”B内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C内部招聘的员工需要较长的调整适应期D内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾E内部招聘能够节省招聘费用