《子公司人事业务裁决权限（第9版）》子公司之间（非财务类）主任级、副经理级人员调任由（）裁决；子公司内部或之间（财务类）主任级及以上人员调任由（）裁决。A、人资中心第一责任人B、总裁助理C、常务董事D、担当部门第一责任人
《子公司人事业务裁决权限（第9版）》子公司之间（非财务类）主任级、副经理级人员调任由（）裁决；子公司内部或之间（财务类）主任级及以上人员调任由（）裁决。
- A、人资中心第一责任人
- B、总裁助理
- C、常务董事
- D、担当部门第一责任人
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《子公司人事业务裁决权限（第9版）》子公司基层岗位招聘工作中，对低于岗位学历要求但工作经验及综合素质均优于岗位要求的应聘者应进行（）操作。A、《招聘录用审批表》B、《学历破格录用》C、OA留言报备D、《实习协议》
《引荐新进人员奖励》根据《引荐新进人员奖励管理办法》规定，被引荐人拟应聘高层管理类和中层管理类岗位的，引荐人需将其资料发给（）审核及进行联系。A、子公司总经理B、子公司人资部C、总部人事行政部D、总部招聘培训部
《子公司人事业务裁决权限（第9版）》非部门第一责任人（）级及以下人员学历未达标的，须通过OA《学历破格录用申请》流程申请，由（）裁决。A、副主任B、副经理C、人资中心第一责任人D、子公司第一责任人
《商品车进销存管理2017》商品车互换管理：互换商品车前，需根据《子公司财务业务裁决权限表》OA签呈呈批，集团外调换车（非集团经营品牌）裁决权限是（）A、销售经理B、总经理C、品牌总监D、副总裁
《突发事件管理制度》公司财产因自然灾害或任何意外导致受损的，人资部应在事故发生后的（）向子公司第一/二责任人、人资中心人事行政部电话报备。如财产损失估计达3000元以上的，人资部应在事故发生后的（）内向人资中心第一责任人电话报备。A、第一时间B、一天内C、1小时D、2小时
《汽车三包应对》子公司汽车三包专项小组各部门、岗位代表人员由总部各职能部门第一责任人/品牌总监推荐提名，经（）初核，总裁助理复核，总裁裁决，更换代表流程亦同。A、人资中心B、顾关中心C、集团经营会议D、营运中心
《子公司人事业务裁决权限（第9版）》根据《子公司人事业务裁决权限（第9版）》下列说法正确的是（）。A、晋升至子公司部门第一责任人的须经总部对口部门进行认证评审B、实习生学历未达标的，须通过《学历破格录用申请》流程申请，由人资中心第一责任人裁决C、连续请假8天（含）以上者，期间的正常轮休予以取消D、请假后因特殊原因续假的，续请天数需于上次请假天数合并计算
《劳动合同管理办法2018》如《劳动合同》属第三次签订的，续签评估流程的裁决人须按当期《人事业务裁决权限》规定执行，经由如下人员审核（）、（）。A、公司第一责任人B、对口系统中心第一责任人C、人资中心第一责任人D、总裁助理
《利泰集团车辆补贴2017》固定车辆补贴申请裁决人为（），申请时，须提供（）扫描件作为附件。A、子公司第一责任人，私家车行驶证原件B、子公司第一责任人，驾驶证原件C、人资中心第一责任人，驾驶证原件D、人资中心第一责任人，私家车行驶证原件
单选题市、县、乡三级综治委主任、第一副主任由同级党委、政府（）领导担任。A分管B一般C主要