工会主席、副主席任期未满时,不得随意调动其工作。因工作需要调动时,应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意() 此题为判断题(对,错)。
基层工会换届选举、补选、罢免基层工会委员会组成人员的,应向( )书面报告。 A、同级党组织B、上级总工会或产业工会C、上一级工会D、上一级党组织
因工作需要调动工会主席、副主席工作的,应当履行下列程序:( )。A、征得职工代表大会的同意B、征得全体会员过半数同意C、征得本级工会委员会的同意D、征得上一级工会的同意
《企业工会工作条例》规定,新任企业工会主席、副主席,应在( )内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训。 A.一个月B.三个月C.半年D.一年
基层工会主席、副主席任期未满不得随意调动其工作。因工作需要调动时,应征得本级工会委员会和( )同意。 A.地方党委B.上一级工会C.地方政府
《企业工会工作条例》规定,职工( )以上的企业工会依法配备专职工会主席。由同级党组织负责人担任工会主席的,应配备专职工会副主席。 A.一百人B.三百人C.二百人D.五百人
职工()人以上的企业工会依法配备专职工会主席。由同级党组织负责人担任工会主席的,应配备专职工会副主席。A、三百B、二百C、五百
基层工会主席不得随意调动其工作。确需调动时,应征得()同意。A、本级工会委员会B、上级工会C、本级工会委员会和上级工会D、同级党组织和上级工会
村民委员会成员出现缺额的,应当在()依法补选。A、十五天内B、一个月内C、两个月内D、九十天内
工会主席、副主席任期未满时,不得随意调动其工作。因工作需要调动时,应当征得()的同意。A、本级工会委员会B、本级工会C、上一级工会D、劳动行政部门
职工二百人以上的企业工会依法配备专职工会主席。由同级党组织负责人担任工会主席的,应配备()。A、专职工会干事B、工会工作者C、专职工会副主席
工会主席、副主席任期未满时,不得随意调动其工作。因工作需要调动时,应当征得()工会委员会和上一级工会的同意。
工会主席、副主席任期未满时,不得随意调动其工作,因工作需要调动时,应当征得()的同意。A、本级工会委员会B、上一级工会C、企业的董事会D、企业的法人代表
党支部书记、副书记、委员出现空缺,()及时进行补选。A、必须B、可以C、应当D、允许
工会主席、副主席()时,不得随意调动其工作。因工作需要调动时,应当征得本级工会委员会和上一级工会的()。A、任期未到,批准B、任期未到,同意C、任期未满,批准D、任期未满,同意
按照法律规定,企业工会主席、副主席任期未满时,不得随意调动其工作。因工作需要调动时,应征得()和上一级工会的同意。A、工会会员B、本级工会委员会C、同级党委
企业工会主席、副主席任期未满时:()A、不得调动其工作。B、因工作需要调动时,应征得本级工会委员会和上一级工会的同意。C、调动工作必须征得本人同意。D、可以随意调动其工作。
工会主席、副主席()时,不得随意调动其工作。因工作需要调动时,应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。A、期满B、到届C、退休D、任期未满
工会主席、副主席()时,不得随意调动其工作。因工作需要调动时,应当征得本级工会委员会和上一级工会的()。
工会主席、副主席任期未满时,不得随意调动其工作。因工作需要调动时,()的同意。A、只需征得本级工会委员会B、应当征得本级工会委员会和上一级工会C、只需征得上一级工会
职工二百人以上的企业工会依法配备()。由同级党组织负责人担任工会主席的,应配备()。A、非专职工会主席,非专职工会副主席B、专职工会主席,专职工会副主席C、专职工会主席,非专职工会副主席
按照法律规定,企业工会主席、副主席任期未满时,不得随意调动其工作,因工作需要调动时,应征得()。A、本级工会委员会同意即可B、上一级工会的同意即可C、本级工会委员会和上一级工会的同意
补选主席的任期为本届工会委员会尚未履行的期限。补选主席前征得同级党组织和上一级工会的同意,可暂由一名副主席或委员主持工作,期限一般不超过()。A、半年B、一年C、两年
基层工会主席因工作调动或其他原因空缺时,应及时按照相应()进行补选。
多选题工会主席、副主席任期未满时,不得随意调动其工作。因工作需要调动时,应当征得()的同意。A本级工会委员会B本级工会C上一级工会D劳动行政部门
单选题村民委员会成员出现缺额的,应当在()依法补选。A十五天内B一个月内C两个月内D九十天内