按照劳动合同的有关规定，美容院应按期发放员工的（）。A、制服B、美容工具C、工资D、试用品

按照劳动合同的有关规定，美容院应按期发放员工的（）。

  • A、制服
  • B、美容工具
  • C、工资
  • D、试用品

相关考题：

小CEO按照承包协议可以在承包团队总体薪酬中进行二次分配,其中与某公司签订劳动合同的员工薪酬,小CEO应将分配方案及时报给市、县公司人力主管部门,由()按照小CEO指令(包括发放频次和进度)直接向员工发放薪酬。 A、人力资源部B、各部门主管C、小ECO本人D、以上均可。
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用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在()时支付。 A、劳动合同解除B、员工离职C、劳动合同终止D、办理工作交接
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生态护林员工资发放制度是按照什么进行发放()A.月发放B.季发放C.半年发放D.全年发放
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施工企业根据有关规定，按期组织()，并建立员工职业健康档案。
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生态护林员工资发放制度是按照月发放。此题为判断题(对，错)。
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生态护林员工资发放制度是按照()进行发放A.月发放B.季发放C.半年发放D.全年发放
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生态护林员工资发放制度是按照季发放进行发放。此题为判断题(对，错)。
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劳动合同约定的劳动报酬低于集体合同约定的应当（）A、按劳动合同履行B、按集体合同履行C、劳动合同约定的标准高于最低工资规定的按照劳动合同约定履行，低于最低工资的按照集体合同履行D、按照当地最低工资发放
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贷款人要按借款合同规定按期发放贷款，贷款人不按合同约定按期发放贷款的，应偿付违约金。
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对违反《中华人民共和国劳动合同法》有关规定的行为，单位违反的，员工有权举报，个人违反的，员工无权举报。
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特种作业人员、特种设备作业人员应按照国家有关规定，取得相应资格，并按期复审，定期体检。
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特种作业人员、特种设备作业人员应按照国家有关规定，取得相应（），并按期复审，定期体检。
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生态护林员工资发放制度是按照（）进行发放。A、月发放B、季发放C、半年发放D、全年发放
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安全防护用品的发放和管理，应坚持（）的原则A、谁用工谁负责B、班组发放C、领用人发放D、按期发放
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岗位轮换应遵守的纪律包括（）A、岗位轮换员工必须进行书面工作交接，并在规定的工作日内完成交接，对所管的印、押、证、款、物、账、据等办理移交时，要按规定派员监交，移交情况及有关资料存档备查B、现任岗位员工在岗位轮换过程中发现前任岗位员工存在问题而隐匿不报的，按有关规定从严处理C、对实行岗位轮换的员工要作好离岗审计检查，并形成书面审计检查结论，对于审计检查中发现的违规违纪问题，应严格按照有关规定作出相应处理D、对属于岗位轮换范围的员工，无正当理由拒不执行岗位轮换决定或不服从组织调配的，由所在单位按照有关规定解除劳动合同
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对属于岗位轮换范围的员工，无正当理由拒不执行岗位轮换决定或不服从组织调配的，由所在单位按照有关规定解除劳动合同。
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美容院员工如需进行外勤工作，应经（）方可外出。A、递请假条B、主管同意C、告知同事D、以上都对
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美容师不愿继续在美容院工作，想与美容院解除劳动合同时，可以不辞而别。
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施工企业根据有关规定，按期组织员工体检，并建立员工职业健康档案。严禁安排有职业禁忌症的员工从事相关禁忌作业。
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贷款人要按借款合同规定按期发放贷款。贷款人不按合同约定按期发放贷款的，应偿付违约金。借款人不按合同约定用款的，应偿付违约金
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施工企业根据有关规定，按期组织员工体检，并建立员工职业（）。
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特种作业人员、（）应按照国家有关规定，取得相应资格，并按期复审，定期体检。
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判断题贷款人要按借款合同规定按期发放贷款，贷款人不按合同约定按期发放贷款的，应偿付违约金。（）A对B错
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单选题劳动合同约定的劳动报酬低于集体合同约定的应当（）A按劳动合同履行B按集体合同履行C劳动合同约定的标准高于最低工资规定的按照劳动合同约定履行，低于最低工资的按照集体合同履行D按照当地最低工资发放
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单选题安全防护用品的发放和管理，应坚持（）的原则A谁用工谁负责B班组发放C领用人发放D按期发放
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判断题贷款人要按借款合同规定按期发放贷款。贷款人不按合同约定按期发放贷款的，应偿付违约金。借款人不按合同约定用款的，应偿付违约金A对B错
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判断题对属于岗位轮换范围的员工，无正当理由拒不执行岗位轮换决定或不服从组织调配的，由所在单位按照有关规定解除劳动合同。A对B错
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