可以保障企业健康发展的是（）管理。A、绩效B、人力资源C、HSE管理D、风险管理
可以保障企业健康发展的是（）管理。
- A、绩效
- B、人力资源
- C、HSE管理
- D、风险管理
相关考题：
在企业人力资源管理中,绩效管理是企业管理工作中的关键环节,()。 A.它可以为企业提供薪酬方面的信息B.它显示和反映企业领导的行为方式，企业经营管理状况C.它可以检验员工的工作绩效和工作态度，驱动组织目标的实现D.为了加强企业人力资源管理，应该对绩效考评进行不定期的总结
国际部对于承包商HSE管理要求,以下哪个说法不正确:() A.承包商应建立并有效运行HSE体系。B.接受国际部的HSE检查、考核、审核和评审。C.将承包商HSE管理纳入承包商合同管理。D.承包商HSE绩效可以不纳入国际部HSE绩效考核。
中国石油HSE管理原则是对各级管理者提出的HSE管理基本行为准则,是管理者的“禁令”,下列( )不属于HSE管理原则。 A.任何决策必须优先考虑健康安全环境B.企业必须对员工进行健康安全环境培训C.员工必须参与岗位危害识别及风险控制D.企业必须对员工提供安全保障
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据C.绩效管理时企业制定劳动标准的主要依据D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()。A:绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B:绩效管理可以为企业的人员配置提供依据C:绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D:绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（ ）。[2013年真题]A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（ ），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。A.人力资源管理系统 B.人力资源管理体系C.人力资源管理系统的子系统 D.人力资源管理绩效
承包商管理执行统一的健康安全环境标准理解错误的是（）A、企业应将承包商HSE管理纳入内部HSE管理体系，实行统一管理B、企业可以不将承包商事故纳入企业事故统计中C、承包商应按照企业HSE管理体系的统一要求，在HSE制度标准执行、员工HSE培训和个人防护装备配备等方面加强内部管理D、承包商应持续改进HSE表现，满足企业要求
中国石化集团公司的HSE管理体系起点高、标准高，共编制了一个体系、四个规范和五个指南。其中四个规范是下列哪四个（）。A、《总部机关职能部门HSE管理规范》；B、《炼化企业HSE管理规范》；C、《施工企业HSE管理规范》；D、《销售企业HSE管理规范》；E、《油田企业HSE管理规范》。
“组织目标方法”是餐饮企业人力资源管理的一种方法。下列叙述中与“组织目标方法”基本特征相吻合的选项是（）。A、以服务对象的满意度，考核餐饮企业的人力资源管理绩效B、以管理的结果，考核餐饮企业的人力资源管理绩效C、以管理中每个过程是否符合组织预订的目标，考核餐饮企业的人力资源管理绩效D、以责任、权力、利益三者是否对应，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
国际部对于承包商HSE管理要求，以下哪个说法不正确：（）A、承包商应建立并有效运行HSE体系。B、接受国际部的HSE检查、考核、审核和评审。C、将承包商HSE管理纳入承包商合同管理。D、承包商HSE绩效可以不纳入国际部HSE绩效考核。
单选题源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（ ）。[2013年真题]A绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B绩效管理可以为企业的人员配置提供依据C绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
多选题下列属于国有企业管理绩效定性评价内容的是: ( )A战略管理B财务控制C行业影响D风险控制E人力资源