《卓越绩效评价准则》和《卓越绩效评价准则实施指南》制定的目的不包括()A、 评定国家质量奖企业B、 引导组织追求卓越绩效,提高产品、服务和经营质量,增强竞争优势C、 要求企业规范和夯实其基础管理,确保产品和服务质量D、 获得国际承认

《卓越绩效评价准则》和《卓越绩效评价准则实施指南》制定的目的不包括()

  • A、 评定国家质量奖企业
  • B、 引导组织追求卓越绩效,提高产品、服务和经营质量,增强竞争优势
  • C、 要求企业规范和夯实其基础管理,确保产品和服务质量
  • D、 获得国际承认

相关考题:

战略用于评价组织的()和战略规划的制定、部署及进展情况。

()过程是组织运营最重要的过程,多数员工介入这些过程。A、增值B、经营C、制造D、价值创造

组织应建立关键绩效测量系统监测其实施进展情况,并预测关键绩效与()相比较。A、组织的长远规划B、组织的当前绩效C、竞争者的当前绩效D、竞争者的预测绩效

组织战略分为()、经营战略、职能战略三类。

战略地位评估矩阵中第二象限的组织,应采用()以消除内部劣势,最大限度利用外部机会。A、增长型战略B、防御型战略C、多元化战略D、扭转型战略

组织应从哪几方面描市场结果?

描述员工学习与发展的主要测量指标及其当前水平和发展趋势,包括(但不限于):()、岗位成绩的提高、以及交叉培训等方面。

组织的知识不包括来自竞争对手和标杆的技术水平、市场占有率等。