派遣员工遭遇工伤怎么处理？由谁申请工伤认定？用人单位还是劳务派遣公司？
派遣员工遭遇工伤怎么处理？由谁申请工伤认定？用人单位还是劳务派遣公司？
相关考题：
关于劳务派遣用工的说法，正确的是（ ）。A.派遣单位和用工单位应该签订劳动合同B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬C.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任D.派遣单位应对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训，用工单位也应进行必要的培训
以下劳务派遣活动中,符合法律规定的是（ ）。 A. 甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员 B. 乙可以被劳务派遣公司派到某公司做临时性工作1年以上 C. 丙在无工作期间,其所属劳务派遣公司不再向其支付工资 D. 丁被劳务派遣公司派到某船厂工作发生工伤,船厂要求劳务公司承担工伤责任
甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议,由乙向甲派遣员工丁某。关于该用工关系的说法,正确的是（ ）。A、丁某工作时因工受伤,甲应当申请工伤认定 B、在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙 C、乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训 D、在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬
劳务派遣员工在公司发生工伤事故，公司欲申请工伤认定。但是工伤认定机构需提供该员工的劳动合同。该员工的劳动合同是与劳务派遣公司签订的。不知申请工伤认定应该由哪个公司出面解决？劳务派遣公司也是上海市的。
单选题甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系正确的是（）。A丁某工作吋因工受伤，甲应当申请工伤认定B在派遣期间，丁某申请职业病诊断吋，由甲负责处理C乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训D甲可以安排丁某担任专职安全员
单选题甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系的说法，正确的是( )。A丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定B在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙C乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训D在派追期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬
问答题劳务派遣员工在公司发生工伤事故，公司欲申请工伤认定。但是工伤认定机构需提供该员工的劳动合同。该员工的劳动合同是与劳务派遣公司签订的。不知申请工伤认定应该由哪个公司出面解决？劳务派遣公司也是上海市的。
单选题根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因正作遭受事故伤害，关于申请工伤认定的说法，正确的是（）A用工单位申请，劳务派遣单位协助B被派遣劳动者申请，劳务派遣单位协助C劳务派遣单位申请，用工单位协助D被派遣劳动者申请，劳动行政部门协助
单选题甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系的说法，正确的是（ ）。A丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定B在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙C乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训D在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬
单选题根据《劳务派遣暂行规定》,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害,关于申请工伤认定的说法,正确的是（）。A用工单位申请,劳务派遣单位协助B被派遣劳动者申请，劳务派遣单位协助C劳务派遣单位申请,用工单位协助D被派遣劳动者申请,劳动行政部门协助
单选题甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系正确的是（）。A丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定B在派遣期间，丁某申请职业病诊断吋，由甲负责处理C乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训D在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬
问答题派遣员工遭遇工伤怎么处理？由谁申请工伤认定？用人单位还是劳务派遣公司？