简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)
简述会计核算七种方法在实际工作中运用的基本程序。(6分)
简述企业人力资源规划的基本程序。(P26、27)(10分)
请简述利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序。(10分)
3、简述工资集体协商的实施步骤及工资协议的审查程序。（16分）
简答题（本题共3题，每小题16分，共48分）1、 简述提取关键绩效指标的程序与步骤。（15分）
2、 简述利用访谈法对培训效果评估的程序和步骤。（16分）
一、简答题(本题共3题。第1小题8分。第2小题10分，第3小题17分。共35分)1、请简述企业组织信息采集的程序。(8分)
(2) 简述确定企业奖金制度的基本程序。(16分)
（）是制样的最关键程序，目的在于减少试样量。A掺和B破碎C缩分
存查煤样在原始煤样制备的同时，用相同的程序于一定的（）阶段分取。A制样B破碎C筛分
光度分析的基本程序是：溶样→显色→比色→通过标样或绘制的工作曲线求出被测物百分含量。
问答题何谓“护理程序”？分几个步骤？简述每一步的具体工作内容。
判断题存查煤样在原始煤样制备的同时，用相同的程序于一定的制样阶段分取（）A对B错
单选题（）是制样的最关键的程序。A破碎B缩分C干燥
问答题请简述按照2008版国标菌落总数测定程序，食品（液体样品）的检样步骤？
填空题煤样的制备包括破碎、（）、混合、缩分和干燥等程序。
问答题简述建筑工程质量检验批、分项工程、分部工程的验收程序和组织？