考评人员是鉴定活动的(),其考评行为直接决定着鉴定的质量。A、次要因素B、主导因素C、主要条件D、次要条件

考评人员是鉴定活动的(),其考评行为直接决定着鉴定的质量。

  • A、次要因素
  • B、主导因素
  • C、主要条件
  • D、次要条件

相关考题:

职业技能鉴定中心在建立职业技能鉴定考评人员队伍时主要的工作内容是()。 A、制定考评人员资格培训考核大纲、培训教材;组织实施考评人员的培训、考核、认证;考评人员管理办法;考评人员的日常管理档案和年度考核制度B、制定考评人员资格培训考核大纲、培训教材;组织实施考评人员的培训、考核、认证C、组织实施考评人员的培训、考核、认证;考评人员管理办法;考评人员的日常管理档案和年度考核制度

开始阅卷评分前,考评组长应召集考评人员统一对评分标准的认识,进行合理分工,保证鉴定质量。

考评员在参与考评活动时,如与鉴定对象存在亲属、朋友关系,应本着公正原则对其进行考核。

考评人员经鉴定实施单位同意可跨职业、等级和类别承担考评活动。

考评人员在执行鉴定考评任务时应佩戴考评人员证卡。

客观公正地实施鉴定考核,保质保量的完成鉴定考评任务是考评人员的基本义务。

考评人员的工作流程是:接受考评任务和考前培训-实施知识和技能考评-评审鉴定结果与总结考评工作及建议。

()是鉴定活动的主导因素,其行为直接决定着鉴定的质量。A、考评人员B、监考人员C、督考人员D、鉴定所长

考评人员应熟悉考评职业的()。A、职业标准B、鉴定内容C、鉴定方法D、鉴定费用

职业技能鉴定考评人员的基本义务有()A、自觉遵守有关规章制度和考评人员守则,认真履行考评人员职责B、客观公正地实施鉴定考评,保质保量地完成鉴定考评任务C、自觉维护考评现场秩序,及时处理违纪问题,并将处理结果上报鉴定部门D、接受有关部门的监督

根据企业鉴定需要确定,考评员聘期一般为四年。如考评员不能履行考评职责或在考评过程中有违规行为时,鉴定中心也可提前解聘。

质量督导员应按规定程序和要求对鉴定工作及考评员的考评行为进行监督。

职业技能鉴定工作质量保证体系主要包括鉴定所(站)管理、考评人员管理、鉴定命题管理、考务程序管理四个方面。

考评人员的主要任务没有()A、检查鉴定现场B、提出鉴定要求C、实施考评D、评审鉴定结果

职业技能鉴定考评人员的管理包括:组织企业考评人员的选拔和培训工作;考评人员的()与使用;建立考评人员日常档案和年度考核制度,并对其在聘任期内的工作表现进行年度考评三个方面。

考评员的工作考核由鉴定基地负责考评,具体内容为考评工作完成情况与考评工作质量。

职业技能鉴定指导中心对考评人员的年度考核和评议结果是决定是否续聘考评人员的依据。

考评人员培训内容包括()。A、职业标准B、鉴定要素细目表C、考评技术D、考评方法

考评人员分为考评员和高级考评员两级。考评员只能承担初、中级技术等级鉴定;高级考评员可承担初、中、高级技术等级鉴定和技师、高级技师资格的考评

判断题职业技能鉴定指导中心对考评人员的年度考核和评议结果是决定是否续聘考评人员的依据。A对B错

多选题考评人员应熟悉考评职业的()。A职业标准B鉴定内容C鉴定方法D鉴定费用

判断题考评人员经鉴定实施单位同意可跨职业、等级和类别承担考评活动。A对B错

多选题根据职业技能鉴定考评人员行为守则,以下行为属于考评人员的义务有()。A自觉接受人力资源社会保障部门、职业技能鉴定指导中心(办公室、考试院)、质量督导人员和考评对象的监督检查B执行考评任务时,必须佩带考评人员证卡,考评人员证卡如遗失或在办理中,不得参加考评工作C自觉维护考评现场秩序,及时处理违纪问题,并将处理结果上报鉴定部门D有独立进行考评,并拒绝任何单位或个人提出更改鉴定结果的非正当要求E对于纳入全*省考评人员管理系统的数据,个人信息如有变更应自觉上网维护更新个人基本信息,便于鉴定机构聘用遣派

判断题客观公正地实施鉴定考核,保质保量的完成鉴定考评任务是考评人员的基本义务。A对B错

判断题考评人员在执行鉴定考评任务时应佩戴考评人员证卡。A对B错

判断题考评人员分为考评员和高级考评员两级。考评员只能承担初、中级技术等级鉴定;高级考评员可承担初、中、高级技术等级鉴定和技师、高级技师资格的考评A对B错

单选题()是鉴定活动的主导因素,其行为直接决定着鉴定的质量。A考评人员B监考人员C督考人员D鉴定所长