由于工作造成的健康损害和患职业病的劳动者，工作单位应给予怎样的待遇？
由于工作造成的健康损害和患职业病的劳动者，工作单位应给予怎样的待遇？
相关考题：
依据《职业病防治法》的规定,有下列哪些行为的,卫生监督管理部门可给予警告,责令限期改正;逾期不改正的,处十万元以下的罚款?() A.未按照规定进行职业病危害预评价B.工作场所职业病危害因素检测评价结果没有存档、上报、公布的C.未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程的D.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的
职业病防护设施,是指消除或者降低工作场所的职业病危害因素的(),预防和减少职业病危害因素对劳动者健康的损害或者影响,保护劳动者健康的设备、设施、装置、构(建)筑物等的总称。 A.浓度B.强度C.浓度或者强度D.范围
用人单位应当根据职业健康检查报告,采取下列措施() A.对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位。对需要复查的劳动者，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察B.对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，进行妥善安置。对存在职业病危害的岗位，立即改善劳动条件，完善职业病防护设施，为劳动者配备符合国家标准的职业病危害防护用品C.对疑似职业病病人，按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断
职业病防护设施,是指消除或者降低工作场所的职业病危害因素的浓度或者强度,预防和减少职业病危害因素对劳动者健康的损害或者影响,保护劳动者健康的设备、设施、装置、构(建)筑物等的总称。() 此题为判断题(对，错)。
劳动者健康出现损害需要进行职业病诊断、鉴定的,用人单位应当如实提供()等资料。 A.职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触B.工作场所职业病危害因素检测结果C.放射工作人员个人剂量监测结果
劳动者健康出现损害需要进行职业病诊断、鉴定的,用人单位应当()提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果和放射工作人员个人剂量监测结果等资料。 A.如实B.有偿C.A和B
《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》称的职业病防护设施，是指消除或者降低工作场所的职业病危害因素的浓度或者强度，( )职业病危害因素对劳动者健康的损害或者影响，保护劳动者健康的设备、设施、装置、构(建)筑物等的总称。A.消除B.杜绝C.预防和减少D.增加
职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位在发生哪些情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。( )A.分立B.合并C.解散D.破产
依据《职业病防治法》的规定，下列职业病防治违法行为中，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款的处罚的有（ ）。A. 违章指挥和强令劳动者进行没有职业病防护措施的作业的B. 已经对劳动者生命健康造成严重损害的，C. 有毒、有害工作场所、放射工作场所或者放射性同位素的运输、贮存不合规的D. 未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的E. 订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的
依据《职业病防治法》的规定，下列关于职业病病人享受国家规定的职业病待遇的说法，错误的是（ ）。A.用人单位破产的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查B.职业病病人变动工作单位的，其依法享受的职业病待遇不变C.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予岗位津贴D.职业病病人单位分立为两个单位的，其依法享受的职业病待遇由社会承担
依据《职业病防治法》的规定，有下列那些行为的，安监部门可给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以下的罚款（）A、未按照规定进行职业病危害预评价B、工作场所职业病危害因素检测评价结果没有存档、上报、公布的C、未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程的D、用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的
医学随访对象主要是（）。A、疑似职业病患者B、职业病患者C、曾接触职业病危害因素离岗后从事其他职业危害作业产生健康损害的劳动者D、曾接触职业病危害因素离岗后不再从事原职业危害作业但仍有可能产生慢性迟发性健康损害的劳动者
用人单位应当根据职业健康检查报告，采取（）措施。A、对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位；B、对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，进行妥善安置；C、对需要复查的劳动者，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察；D、对存在职业病危害的岗位，立即改善劳动条件，完善职业病防护设施，为劳动者配备符合国家规定的职业病危害防护用品
单选题医学随访对象主要是（）。A疑似职业病患者B职业病患者C曾接触职业病危害因素离岗后从事其他职业危害作业产生健康损害的劳动者D曾接触职业病危害因素离岗后不再从事原职业危害作业但仍有可能产生慢性迟发性健康损害的劳动者