获路局差点、差距整治攻关项目奖，主要奖励对象是：（）。A、对项目完成部门的成果完成人进行奖励B、对项目完成部门进行奖励C、对成果完成人进行奖励D、对段进行奖励
获路局差点、差距整治攻关项目奖，主要奖励对象是：（）。
- A、对项目完成部门的成果完成人进行奖励
- B、对项目完成部门进行奖励
- C、对成果完成人进行奖励
- D、对段进行奖励
相关考题：
下列关于团队绩效与传统的部门绩效的比较表述正确的是( )。，A: 传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核只对团队进行考核B: 传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程C: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励D: 传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核E: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队更偏重于对团队进行奖励
为鼓励利用科技手段创效节支，重点奖励的项目是：（）。A、突出对当年研究开发项目进行重点奖励B、突出对首次应用的技术改进项目进行重点奖励C、突出对推广新型节支技术项目进行重点奖励D、突出对技术骨干进行重点奖励
根据《母婴保健法》及其《实施办法》要求，从业人员违法的可受到处罚，但如在下列哪些母婴保健工作中可给予奖励（）。A、对在经济效益显著的组织和个人进行奖励B、对在母婴保健工作中做出显著成绩的组织和个人给予奖励C、对在母婴保健科学研究中取得成果的组织和个人给予奖励D、没有设立奖励条款E、B+C
以下哪项不是市人力资源保障部门在评定“创新人才奖”时的职责。（）A、会同行业主管部门编制奖励申报指南，经批准后发布B、组织奖励的申报和评审，编制年度奖励方案C、编制奖励专项资金年度预算、决算，对年度预算执行情况进行自查和绩效自评D、按规定审核、批复奖励专项资金年度预算、决算
给予评审的差点、差距整治攻关项目需满足以下条件：（）。A、过去未参评或未曾获得过各种成果奖励的项目B、差点、差距是非主观原因、非管理因素造成的C、经段审批立项，并经验收合格，达到整治标准，取得良好效果的D、通过努力自行开展攻关或在管理、技术创新、难点攻关、惯性问题整治等方面取得突出成效的
单选题根据《母婴保健法》及其《实施办法》要求，从业人员违法的可受到处罚，但如在下列哪些母婴保健工作中可给予奖励（）。A对在经济效益显著的组织和个人进行奖励B对在母婴保健工作中做出显著成绩的组织和个人给予奖励C对在母婴保健科学研究中取得成果的组织和个人给予奖励D没有设立奖励条款EB+C