劳保防护用品是一种福利待遇，可以用现金形式代替。

劳保防护用品是一种福利待遇，可以用现金形式代替。

相关考题：

劳动防护用品分为一般劳动防护用品和()。 A.特种防护用品B.专门劳保品C.特别防护用品D.主要防护用品
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企业可以以货币形式或其他物品代替应提供的劳动防护用品() 此题为判断题(对，错)。
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《支付结算办法》对现金支票的使用范围规定为()。 A、可以用于转账B、可以用于支取现金，特殊情况下可以代替转账支票使用C、只能用于支取现金D、限额内可以支取现金
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生产经营单位可以以货币形式或其他物品代替应提供的劳动防护用品。判断对错
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生产经营单位必须为从业人员提供劳动防护用品，如没有提供的，应以现金或者其他物品代替劳动保护用品。()
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依据《劳动防护用品监督管理规定》，下列关于生产经营单位劳动防护用品的匹配与使用的说法，正确的是()A:可以将经费发给劳动者用于自行购置防护用品B:可以用其他物品代替劳动防护用品C:不得使用无安全标志的特种劳动防护用品D:配备的劳动防护用品由劳动者自己决定是否使用
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生产经营单位可以用现金或者其他品替代劳动防护用品的提供。（）
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生产经营单位可以用现金替代劳动防护用品的提供。（）
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对于钝化、涂油操作，工作前必须穿戴好劳保防护用品。
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下列说法正确的是（）。A、可以发放时装代替工作服B、允许劳动防护用品折合成现金发给工人C、工厂发放的劳动防护用品不准转卖
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安全生产目标管理可以用签订责任书、责任状等形式来代替。
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进入生产车间应穿戴的防护用品至少包括：劳保眼镜、工作服、工作鞋。
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在实际工作中，可以用现金或其它物品替代应当配备的职业病防护用品
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生产经营单位可以以货币形式或其他物品代替应提供的劳动防护用品。
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劳动防护用品是个人福利待遇。（）
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个人防护用品是保护职工安全和健康的一项辅助措施，不是福利待遇。
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施工单位可以用给工人发钱以代替发放安全帽等安全防护用品。（）
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安全防护用品可做其它用，也可以用其它用品、用具代替安全防护用品。
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作业中使用劳保用品的安全防护用品是如何规定的？
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施工单位可给工人现金，以代替发放安全帽等安全防护用品。（）
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判断题施工单位可以用给工人发钱以代替发放安全帽等安全防护用品。（）A对B错
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判断题生产经营单位可以用现金或者其他品替代劳动防护用品的提供。（）A对B错
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单选题依据《劳动防护用品监督管理规定》，下列关于生产经营单位劳动防护用品的配备与使用的说法，正确的是（）。A可以将经费发给劳动者用于自行购置防护用品B可以用其他物品代替劳动防护用品C不得使用无安全标志的特种劳动防护用品D配备的劳动防护用品由劳动者自己决定是否使用
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判断题安全防护用品可做其它用，也可以用其它用品、用具代替安全防护用品。A对B错
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判断题劳保防护用品是一种福利待遇，可以用现金形式代替。A对B错
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问答题作业中使用劳保用品的安全防护用品是如何规定的？
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判断题生产经营单位可以以货币形式或其他物品代替应提供的劳动防护用品。A对B错
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