影响厌氧发酵的影响因素
影响厌氧发酵的影响因素
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员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ ）。A．个人影响因素和组织影响因素B．主观影响因素和客观性影响因素C．心理影响因素和能力影响因素D．管理影响因素和体制影响因素
采用因素分析法时确定各因素排列顺序的一般原则是（）。A、先计算数量因素变动的影响，后计算质量因素变动的影响B、先计算实物数量因素变动的影响，后计算价值数量因素变动的影响C、先计算主要因素变动的影响，后计算次要因素变动的影响D、先计算质量因素变动的影响，后计算数量因素变动的影响
影响人员安全疏散的因素复杂众多，可大致分为人员内在影响因素、外在环境影响因素、环境变化影响因素、救援和应急组织影响因素四类。其中人员内在影响因素包括（）。A、环境因素 B、心理因素 C、生理因素 D、现场状态因素 E、社会关系因素
差额分析法的计算程序为（）。A、确定分析对象；计算各因素的影响值；加总各因素的影响值B、确定分析对象；加总各因素的影响值；计算各因素的影响值C、计算各因素的影响值；加总各因素的影响值；确定分析对象D、计算各因素的影响值；确定分析对象；加总各因素的影响值
单选题分析社会调查获得的资料，对项目涉及的各种社会因素进行分类，其一般可分为( )A影响人类生活和行为的因素、影响自然环境变迁的因素、影响社会稳定与发展的因素B影响人类生活和行为的因素、影响社会环境变迁的因素、影响社会稳定与发展的因素C影响人类生活和行为的因素、影响社会环境变迁的因素、影响自然环境的因素D影响自然环境的因素、影响社会环境变迁的因素、影响社会稳定与发展的因素
单选题差额分析法的计算程序为（）。A确定分析对象；计算各因素的影响值；加总各因素的影响值B确定分析对象；加总各因素的影响值；计算各因素的影响值C计算各因素的影响值；加总各因素的影响值；确定分析对象D计算各因素的影响值；确定分析对象；加总各因素的影响值
问答题影响厌氧发酵的因素有哪些？