对IT部门的战略规划流程/程序的最佳描述是()A、依照组织大的规划和目标,IT部门或都有短期计划,或者有长期计划B、IT部门的战略计划必须是基于时间和基于项目的,但是不会详细到能够确定满足业务要求的优先级的程序C、IT部门的长期规划应该认识到组织目标、技术优势和规章的要求D、IT部门的短期规划不必集成到组织的短计划内,因为技术的发展对IT部门的规划的推动,快于对组织计划的推动

对IT部门的战略规划流程/程序的最佳描述是()

  • A、依照组织大的规划和目标,IT部门或都有短期计划,或者有长期计划
  • B、IT部门的战略计划必须是基于时间和基于项目的,但是不会详细到能够确定满足业务要求的优先级的程序
  • C、IT部门的长期规划应该认识到组织目标、技术优势和规章的要求
  • D、IT部门的短期规划不必集成到组织的短计划内,因为技术的发展对IT部门的规划的推动,快于对组织计划的推动

相关考题:

关于卫生行政部门的叙述不正确的是()。A、国家卫生和计划生育委员会为国家设立新的卫生行政部门B、负责组织制定、公布国家药典等药品和医疗器械标准C、负责起草中医药事业发展的法律法规草案,拟订政策规划,制定部门规章、标准和技术规范D、指导制定中医药中长期发展规划,并纳入卫生和计划生育事业发展总体规划和战略目标

战略计划则是指为了战略计划地实现,分阶段、分职能、分部门对组织的资源进行调配以更有效率地实施战略规划、实现战略目标的执行性计划。() A、错误B、正确

计划的()原则要求计划应以组织目标为指导,协调组织层次、组织部门之间的关系,并且要使短期计划与长期计划相协调。A、承诺B、灵活性C、综合平衡D、限定因素

因为组织信息系统的规划和实施必须对组织战略目标和业务活动有深刻的理解,必须有人员对各部门的协调。

追求持续稳定的发展,组织应制定长期发展战略和目标,分析、预测影响组织发展的诸多因素。战略要通过( )进行部署,以保证战略目标的实现。 A、长期规划 B、定期完善 C、定期检查 D、短期规划 E、短期计划

按照规划的性质,人力资源规划可分为()和具体计划。A:短期计划B:长期计划C:总体规划D:部门规划

按照规划的性质,人力资源规划可分为( )和具体计划。A.短期计划B.长期计划C.总体规划D.部门规划

社会监督是指()A:任何单位和个人都有权向城乡规划主管部门或者其他有关部门举报或者控告违反城乡规划的行为B:城乡规划主管部门或者其他有关部门对举报或者控告,应当及时受理并组织核查、处理C:城市中的所有机构、单位和个人对城市规划实施的组织和管理等行为的监督,其中包括对城市规划实施管理各个阶段的工作内容和规划实施过程中各个环节的执法行为和相关程序的监督D:任何单位和个人都有权就涉及其利害关系的建设活动是否符合规划的要求向城乡规划主管部门查询

社会监督是指( )。A.任何单位和个人都有权向城乡规划主管部门或者其他有关部门举报或者控告违反城乡规划的行为B.城乡规划主管部门或者其他有关部门对举报或者控告,应当及时受理并组织核查、处理C.城市中的所有机构、单位和个人对城市规划实施的组织和管理等行为的监督D.任何单位和个人都有权就涉及其利害关系的建设活动是否符合规划的要求向城乡规划主管部门查询

要支持组织的目标,信息部门应该具有()。A、低成本理念B、长期和短期计划C、领先的技术D、购买新的硬件和软件的计划

金融市场部门的职责中的资金运营管理包括依据本机构发展战略,制定资金业务()发展规划和年度经营计划,并组织实施。A、短期B、中期C、长期D、中长期

()主要目的在于明确组织培训工作所面临的外部环境和内部条件,并提出解决问题的整体方案。A、长期发展规划B、整体发展计划C、培训管理计划D、部门培训计划

年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。()A、中长期战略规划B、部门内部日常工作C、短期计划D、整个组织的日常计划

公共人力资源规划就是指公共部门根据()和环境对组织提出的要求,运用科学的方法和技术,对其人力资源进行预测、合理配置与计划,进而满足组织所需人力资源的过程。A、组织未来的任务B、时代的新要求C、领导的发展思路D、上级的指示

()是企业实施战略规划的具体计划,是实现战略规划目标的保障计划。A、战术计划B、细化计划C、企业年度计划D、中短期计划

公共部门人力资源规划的先决条件是()。A、确定组织生存的内部环境和组织近期及长期的发展目标B、收集组织内部及外部的信息C、对人力资源的需求、供给等进行预测D、编制人力资源规划

()是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。A、短期规划B、长期规划C、中期规划D、战略规划

战略实施方案执行之前,()应当认真评估其是否与银行的长期发展目标和战略规划保持一致、对未来战略目标的贡献,以及是否有必要调整战略规划。A、业务部门B、风险部门C、合规部门D、财务部门

单选题金融市场部门的职责中的资金运营管理包括依据本机构发展战略,制定资金业务()发展规划和年度经营计划,并组织实施。A短期B中期C长期D中长期

单选题对IT部门的战略规划流程/程序的最佳描述是()A依照组织大的规划和目标,IT部门或都有短期计划,或者有长期计划BIT部门的战略计划必须是基于时间和基于项目的,但是不会详细到能够确定满足业务要求的优先级的程序CIT部门的长期规划应该认识到组织目标、技术优势和规章的要求DIT部门的短期规划不必集成到组织的短计划内,因为技术的发展对IT部门的规划的推动,快于对组织计划的推动

单选题()是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。A短期规划B长期规划C中期规划D战略规划

单选题要支持组织的目标,信息部门应该具有()。A低成本理念B长期和短期计划C领先的技术D购买新的硬件和软件的计划

单选题年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。()A中长期战略规划B部门内部日常工作C短期计划D整个组织的日常计划

单选题下列哪一项是在战略规划?()A在企业层面上,公司通过确定那些企业和产品的组合最好的公司开始了战略规划过程B一项战略计划处理公司的短期目标C战略规划的重点是定义一个游戏计划的长期生存和生长D战略计划是组织目标的声明E战略规划包括确定消费者细分与相同的首选项

单选题战略实施方案执行之前,()应当认真评估其是否与银行的长期发展目标和战略规划保持一致、对未来战略目标的贡献,以及是否有必要调整战略规划。A业务部门B风险部门C合规部门D财务部门

单选题按照规划的性质,人力资源规划可分为( )和具体计划。A短期计划B长期计划C总体规划D部门规划

单选题按照规划的性质,人力资源规划可分( )和具体计划。A短期计划B长期计划C总体规划D部门规划