广告的艺术表现的有效性不可能完全(),只能通过广告之后产品销售的市场变化来进行间接的推测,而这种推测由于受到许多有关因素的影响而无法精确。A、量化B、测量C、推测D、评价

广告的艺术表现的有效性不可能完全(),只能通过广告之后产品销售的市场变化来进行间接的推测,而这种推测由于受到许多有关因素的影响而无法精确。

  • A、量化
  • B、测量
  • C、推测
  • D、评价

相关考题:

程序性知识,是个人缺乏“__________”提取线索而只能借助于某种作业形式间接推测其存在的知识。

__________是个体难以清楚陈述,只能借助于某种作业形式间接推测其存在的指示。

通过建立需求及其影响因素之间的相互关系,并以数学形式反映他们之间的函数关系,从影响因素的变化来推测需求量的变化,这种预测是(). A.人员继承法B.马尔可夫链预测分析方法C.回归分析法D.比率分析法

从测量的观点看,必须测得学习者的作业变化,才能推测有学习或迁移产生。不过学习是由直接练习产生的变化,而迁移则是未经直接练习由别种学习间接引起的变化。() 此题为判断题(对,错)。

关于超声推测孕龄的叙述,正确的是A、12周以后采用胎头双项径推测孕龄最准确B、双顶径标准切面的测量不受胎位的影响C、早期妊娠时测量胎囊大小可准确推测孕龄D、多参数测量可提高孕龄估计的准确性E、采用股骨长径推测孕龄最准确是在16周以后

不符合健康教育诊断概念的是A、确定或推测与人群健康问题有关的行为和行为影响因素B、通过系统地测量C、是健康干预的过程D、对人群疾病的诊断E、通过系统地调查

关于超声推测孕龄的叙述,正确的是A.12周以后采用胎头双项径推测孕龄最准确B.双顶径标准切面的测量不受胎位的影响C.早期妊娠时测量胎囊大小可准确推测孕龄D.多参数测量可提高孕龄估计的准确性E.采用股骨长径推测孕龄最准确是在16周以后

在现代企业广告宣传中,有相当一部分广告是形象广告,而形象广告的目的从来都不是为了直接即时的推动产品销售的增长。因此,也许在很长的时间里,我们无法感到这种广告明显的经济效益,而且即使有,也无法准确()。A、评估B、评价C、推测D、测量

科学问题是指通过对推测而产生的问题。

在力量练习中常用RM来表示运动强度,而不是用心率来加以推测。

通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系,根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是()A、趋势分析法B、散点分析法C、比率分析法D、回归预测法

张力控制方法有哪些()。A、活套B、人工测量C、间接张力控制D、推测

心理测试一般是通过人的日常行为的测量来推测人的心理。

温度不能直接测量,只能通过其他物体随温度变化而变化的物理量间间接的进行测量。

下列叙述正确的是()A、12周以后采用双顶径推测孕龄最准确B、双顶径标准切面的测量不受胎位的影响C、早孕时测量胎囊大小可准确推测孕龄D、多参数测量可提高孕龄估计的准确性E、16周以后采用股骨长径推测孕龄最准确

教育评价实际上只能属于一种对有关现象价值的估量或推测。

人们对汉字的起源充满好奇,但后人只能通过一些考古发现和古籍来进行推测,其中一些推测具有一定的可信度,如()A、仓颉造字说B、结绳说C、刻契说D、图画记事

教师对学生的期待包括()。A、对学习潜能的推测和对个性发展的推测B、对学习潜能的推测和对品德发展的推测C、对记忆潜能的推测和对个性发展的推测D、对记忆潜能的推测和对品德发展的推测

从测量的观点看.必须测得学习者的作业变化,才能推测有学习或迁移产生。不过学习是由直接练习产生的变化,而迁移则是未经直接练习由别种学习间接引起的变化。

在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是()A、根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B、根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C、找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势D、根据市场变化推测未来人事变动趋势

单选题教师对学生的期待包括()。A对学习潜能的推测和对个性发展的推测B对学习潜能的推测和对品德发展的推测C对记忆潜能的推测和对个性发展的推测D对记忆潜能的推测和对品德发展的推测

判断题从测量的观点看.必须测得学习者的作业变化,才能推测有学习或迁移产生。不过学习是由直接练习产生的变化,而迁移则是未经直接练习由别种学习间接引起的变化。A对B错

单选题通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系,根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是()A趋势分析法B散点分析法C比率分析法D回归预测法

多选题人们对汉字的起源充满好奇,但后人只能通过一些考古发现和古籍来进行推测,其中一些推测具有一定的可信度,如()A仓颉造字说B结绳说C刻契说D图画记事

判断题教育评价实际上只能属于一种对有关现象价值的估量或推测。A对B错

判断题管理幅度法是通过建立人力资源需求与其影响因素之间的函数关系,从影响因素的变化来推测人力资源需求量的变化的一种数学方法。A对B错

判断题心理测试一般是通过人的日常行为的测量来推测人的心理。A对B错