()是通过把候选人置于相对隔离的一系列模拟工作情景中,以团队作业的方式,并采用多种测评技术和方法,观察和分析候选人在模拟的各种情景压力下的心理、行为、表现以及工作绩效,以测量候选人的管理技术、管理能力和潜能等的一个综合、全面的测评系统。 A、工作样本技术B、测试C、评价中心技术D、求职者背景调查

()是通过把候选人置于相对隔离的一系列模拟工作情景中,以团队作业的方式,并采用多种测评技术和方法,观察和分析候选人在模拟的各种情景压力下的心理、行为、表现以及工作绩效,以测量候选人的管理技术、管理能力和潜能等的一个综合、全面的测评系统。

A、工作样本技术

B、测试

C、评价中心技术

D、求职者背景调查

相关考题：

广义的评价中心包括心理测验、面试、情景模拟等综合测评技术。() 此题为判断题(对，错)。
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考官通过对应试者在情景中所表现出来的行为进行观察和记录,以测评其(),或看其是否能适应或胜任工作。 A工作潜能B开发潜能C学习潜能D素质潜能
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评价中心技术是指运用情景模拟,以活动方式为主的综合测评方法。() 此题为判断题(对，错)。
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角色扮演是让候选人成对地扮演各种角色并讨论各种相关的问题,主要是用以测评()的情景模拟活动。 A.组织协调能力B.人际关系处理能力C.团队精神D.辩论能力
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所谓情景模拟要求被试者处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、()的一系列方法。
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所谓情景模拟要求被试者处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其()、潜在能力的一系列方法。
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情景模拟法是企业在招下列员工招聘测评方法中，最常用的是( )A.心理测评B.情景模拟考试C.面试D.能力测评
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评价中心技术是把已考虑雇佣或提升的候选人放置到模拟的工作情境中，以观察和评价他们在压力情境中的行为表现 下列属于评价中心技术的有（）A.文本框技术B.无领导小组讨论C.角色扮演D.案例分析
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情景模拟技术是指将候选人置于某种模拟或者现实的工作情景中，通过对候选人的观察来进行评价的一种方法，其评价结果通常具有较好的预测性。常用的有：无领导小组讨论、公文筐、工作样本、演讲、商业游戏等。该方法对候选人和评价者的要求都比较高，成本也较高，一般用于（）岗位的选拔。A．初级B．中高级C．专业技术D．短期外派
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