某厂发放的一笔奖金没有提高劳动生产率，但一经取消，职工便怨声载道，生产效率大幅度下降，这说明这笔奖金是()。A. 强化因素B. 激励因素C. 保健因素D. 精神因素
某厂发放的一笔奖金没有提高劳动生产率，但一经取消，职工便怨声载道，生产效率大幅度下降，这说明这笔奖金是()。
A. 强化因素
B. 激励因素
C. 保健因素
D. 精神因素
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王某为学校校长，年底王某经与学校其他负责人商议，决定采用虚列成本的办法，将虚增的费用以奖金名义发放给该社职工。后由财会人员做出财物凭证，经王某审批后，按照一定比例，以奖金名义发放给全体职工，共计12万元。据此，对王某应如何处理?A、可以发放，不予追究责任B、构成集体私分国有资产错误，王某应负主要领导责任C、该单位违反了乱发奖金、津贴错误D、王某违反了组织纪律
党员王某为某出版社(全额拨款事业单位)社长，2005年底，王某经与出版社其他负责人商议，决定采用虚列成本的方法，将虚增的费用以奖金名义发放给该社职工。后由财务人员做出财务凭证，经王某审批后，按照一定比例以奖金名义发放给全体职工，共计12万元。根据《中国共产党纪律处分条例》，对王某的行为该如何认定：( )。A.该单位效益好，给职工发放奖金是可以的，只是采用虚列成本的方法不正确，违反了财经纪律B.该单位的行为构成了集体私分国有资产错误，王某作为社长，应付主要领导责任C.该单位违反了乱发奖金、津贴错误D.王某未经主管部门同意，擅自决定采用虚列成本的方法，给全体职工发奖金，违反了组织纪律
王某为某出版社(全额拨款事业单位)社长，年底王某经与出版社其他负责人商议，决定采用虚列成本的办法，将虚增的费用以奖金名义发放给该社职工。后由财会人员做出财物凭证，经王某审批后，按照一定比例，以奖金名义发放给全体职工，共计12万元。据此，对王某应如何处理?( )A、可以发放，不予追究责任B、构成集体私分国有资产错误，王某应负主要领导责任C、该单位违反了乱发奖金、津贴错误D、王某违反了组织纪律
某化肥厂在其生产过程中，向附近的河流排放了大量的污水，并因此导致了附近地区粮食产量大幅度下降，但该厂却没有不对附近种粮农民进行相应的赔偿。这种现象通常被称为（）。A. 生产的外部不经济B.生产的外部经济C.消费的外部经济D.消费的外部不经济
某有限责任公司，2009年预计给职工人均发放的工资及奖金为50000元，在制定具体的职工工资及奖励计划时，特向注册税务师进行咨询，考虑到职工个人所得税负担问题，制定了以下三个具体的方案，请您作为注册税务师对以下方案进行分析，并做出选择。方案一：每月发放工资l900元，年终一次性发放奖金27200元。方案二：每月发放工资2000元，6月发放奖金13000元，l2月发放奖金13000元。方案三：每月发放工资4000元，年终一次性发放奖金2000元。
12、下列属于时点数列的是（）。A．某厂各年工业产值B．某厂各年利润额C．某厂各年生产工人占全部职工的比重D．某厂各年变动职工人数