有效的专业化分工能提高效率但并不能改善人际关系。()

有效的专业化分工能提高效率但并不能改善人际关系。()

相关考题：

部门化的根本目的在于()。 A、专业化B、有效地分工C、提高效率D、工作组合
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下列不属于国际间工业部门内部分工的是（）。A.不同型号、规格产品的专业化分工B.钢铁与汽车的专业化分工C.零配件和部件生产的专业化分工D.工艺过程的专业化分工
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下列哪个能促进劳动专业化和工具专业化，从而提高组织的效率？（）A.分解目标B.部门化C.分工D.设计流程
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现代社会大致有()分工A、按社会功能进行专业化功能分工B、按产品及其构成进行专业化生产分工C、按自然资源特点进行专业化区域分工D、按照作业程序进行专业化作业分工E、按人员素质分工
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在机会成本递增的条件下，比较利益理论仍然有效，国际分工也总是能达到完全专业化的程度。()
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古典经济学家亚当·斯密在其名著《国富论》中详细讨论了劳动分工和专业化,专业化分工能提高效率,其中的原因之一是:()。 A、有效地利用了劳动力B、节省了不同工作转换时间C、便于按劳取酬，刺激了工人的积极性D、有利于管理，因而能够提高效率
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企业的产生、发展与分工密不可分，按照分工与专业化发展的顺序，第四种专业化形态是()。A:工艺专业化B:零部件专业化C:产品专业化D:部门专业化
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劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:社会化大生产B:科学技术发展C:劳动管理专业化分工D:劳动环境改善
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1、古典经济学家亚当﹒斯密在其名著《国富论》中详细讨论了劳动分工和专业化，专业化分工能提高效率，其中的原因之一是（）A．有效地利用了劳动力B．节省了不同工作转换时间C．便于按劳取酬，刺激了工人的积极性D．有利于管理，因而能够提高效率
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