小王所制定的人力资源规划还可以称为( )。A.战术性人力资源规划B.年度人力资源计划C.培训规划D.晋升规划

小王所制定的人力资源规划还可以称为( )。

A.战术性人力资源规划

B.年度人力资源计划

C.培训规划

D.晋升规划

相关考题：

有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程．这种规划是指（）。 A．人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．战术性人力资源计划 D．战略性人力资源计划

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小王所制定的人力资源规划还可以称为（）。 A．战术性人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．培训规划 D．晋升规划

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小王所制定的人力资源规划还可以称为( )。A．战术性人力资源规划B．年度人力资源计划C．培训规划D．晋升规划

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小王所制定的人力资源规划还可以称为( )。A.战术性入力资源规划B.年度人力资源计划C.培训规划D.晋升规划

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该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种( )。A．战术性人力资源计划B．人员招聘计划C．战略性人力资源计划D．年度人力资源计划

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该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种（）A．战术性人力资源计划B．人员招聘计划C．战略性人力资源计划D．年度人力资源计划

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战术性人力资源计划的内容一般包括（）。A.补充规划B.继任规划C.发展规划D.配备规划E.培训开发规划

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人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。A:组织目标B:时间长短C:规划程序D:规划范围

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（　　）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A．人力资源战略规划B．人力资源费用计划C．人力资源培训规划D．人力资源制度规划

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