内聚力高的工作群体,工作效率()A. 必然高B. 必然低C. 可能高也可能低D. 以上都不是

内聚力高的工作群体,工作效率()

A. 必然高

B. 必然低

C. 可能高也可能低

D. 以上都不是


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信度与效度之间关系描述不正确的是A、信度是效度的必要条件B、信度低,效度不可能高C、信度高,效度未必高D、效度高,信度也必然高E、效度低,信度未必低

下列关于信度与效度之间的关系描述不正确的是()。 A.信度是效度的必要条件B.信度低,效度不可能高C.效度高,信度也必然高D.效度低,信度未必低

信度与效度之间关系描述不正确的是A.信度是效度的必要条件B.信度低,效度不可能高C.信度高,效度未必高D.效度高,信度也必然高E.效度低,信度未必低

有关信度与效度关系的正确描述选项是( )A.信度高的研究工具其效度必然高B.信度低的研究工具其效度也必然低C.效度低的研究工具其信度可能较高D.研究工具的信度与效度间是截然孤立的E.只要有研究工具存在,就必然有它的信度和效度

群体内聚力与生产率的关系取决于群体中与绩效有关的规范。以下说法正确的是:A.绩效规范要求很高时,高内聚力群体的生产率高于低内聚力群体的生产率B.绩效规范要求很高时,高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率C.绩效规范要求很低时,高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率D.绩效规范要求很低时,低内聚力群体的生产率最低

群体促进作用是指()A个体在群体中的工作效率往往比个体单独工作时高B个体在群体中的工作效率必然比个体单独工作时高C个体在群体中的工作效率往往比个体单独工作时低D个体在群体中的工作效率必然比个体单独工作时低

5、下列关于信度与效度关系的说法错误的是A.信度低,效度不可能高B.信度高,效度必然高C.效度低,信度有可能高D.效度高,信度必然也高

下列关于信度与效度关系的说法错误的是A.信度低,效度不可能高B.信度高,效度必然高C.效度低,信度有可能高D.效度高,信度必然也高

信度与效度之间的关系,描述正确的是A.效度高,信度也必然高B.信度高,效度未必高C.信度低,效度未必低D.信度低,效度不可能高