一个向来表现出色的员工出现了工作失误，领导认为这只是偶然现象，领导的这种归因称作( )。A.个人归因B.情境归因C.内在归因D.普遍性归因

一个向来表现出色的员工出现了工作失误，领导认为这只是偶然现象，领导的这种归因称作( )。

A.个人归因

B.情境归因

C.内在归因

D.普遍性归因

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一个向来表现出色的员工出现了工作失误，领导认为这只是偶然现象，领导的这种归因称作( )。A．个人归因B．情境归因C．内在归因D．普遍性归因

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一个向来表现出色的员工出现了工作失误，领导认为这只是偶然现象，领导的这种归因称作（）。A.个人归因B.情境归因C.内在归因D.普遍性归因

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领导的归因理论认为,领导的主要任务就是对人们的行为作出归因,而领导行为则是对不同归因所作出的反应。() 此题为判断题(对，错)。

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权力定位于员工手中，领导者只是从福利方面考虑管理，认为权力来自于被领导者的信赖，这种类型被称为民主式的领导作风。()

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放任式领导行为是一种俱乐部式的领导行为,这种领导只是从福利方面考虑管理,认为权力来自于被领导者的信赖。() 此题为判断题(对，错)。

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认为情境因素决定了个体能否成为群体的领导者。这种领导理论是（）A个人特质理论B情景特质理论C素质理论D资质理论

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小静今天在公司由于工作失误被领导批评，她认为自己被领导批评的事很丢脸，是不能找人倾诉的。你认为这种想法对吗？

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把人的行为归为个人主观性，这种归因属于（）A．外部归因B．本性归因C．主观归因D．个性归因

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哪个领导观点认为领导是一个人的个人特征（）A．领导的交易角度B．领导的特征角度C．领导的行为角度D．目标领导理论

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