选拔护理管理人员时，不需优先考虑人员的( )A、技术职称B、学历层次C、外语能力D、管理能力

选拔护理管理人员时，不需优先考虑人员的( )

A、技术职称

B、学历层次

C、外语能力

D、管理能力

相关考题：

以不同层次的管理人员为例,业务技术、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显,下面不属于中层管理者偏重的能力是() A、技术能力B、人际协调能力C、管理能力D、组织、协调能力

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你（Li Yuan）所在的酒店需招聘数名管理人员，请你写一则招聘广告，内容包括：1.招聘原因和人数；2.招聘对象（年龄、性别、学历要求、工作经验等）3.优先考虑条件（如：高学历、有多年工作经验、会外语等）4.报名时间、地点和练习方式。Job Vacancy

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一个组织在正常情况下，一个管理人员能够直接指挥的人员的数量叫做( )。A、指挥权力B、管理能力C、管理层次D、管理幅度

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选拔管理人员时，选拔的依据包括( )。A．管理职位本身的要求B．管理人员的素质C．管理人员的学历高低D．管理人员的能力

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选拔管理人员时，选拔的依据包括（）。A．管理职位本身的要求B．管理人员的素质C．管理人员的学历高低D．从事管理工作的欲望

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通常对公司经营管理能力进行分析时，不需要（　　）。A、对公司所处行业增长性进行分析B、对公司管理人员工作效率进行分析C、对公司的组织结构进行分析D、对公司业务人员的创新能力进行分析

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A.药学或相关专业的学历，或者具有药学专业技术职称B.药学专业技术职称C.相应的药学专业技术职称D.药师以上专业技术职称E.主管药师以上专业技术职称药品零售企业的质量管理人员应具有

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管理技能培训开发的要求及职能组合中包括明确不同层次管理人员的能力要求和()。A.界定各层管理人员的职能与行为要求B.界定各层管理人员的职责与行为要求C.各层次管理人员管理能力的最优化组合D.界定各层管理人员每项职能上的时间不同

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【单选题】85.在选拔管理人员时，重点应放在（)。A．个人素质B．管理愿望C．知识结构D．实践中表现出来的管理能力

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