权变理论的提出者是()。 A、戴明B、法约尔C、卢桑斯D、霍桑
美国早期科学管理研究工作者哈林顿•埃莫森提出了提高效率的12条原则,包括() A.公平B.条件标准化C.奖励效率D.注意局部和整体的关系E.严守规章
社会合作管理理论学派的创始人是()。A.法约尔B.巴纳德C.马斯洛D.卢桑斯
社会合作系统学派的代表人物是() A、法约尔B、西蒙C、巴纳德D、卢桑斯
权变学派的主要代表人物包括()。 A.弗雷德·卢桑斯B.约翰·莫尔斯C.杰伊·洛希D.亨利·法约尔
提出群体力学理论的心理学家是A.卢因B.德鲁克C.法约尔D.西蒙S 提出群体力学理论的心理学家是A.卢因B.德鲁克C.法约尔D.西蒙E.梅奥
提出群体力学理论的心理学家是A.卢因B.德鲁克C.法约尔D.西蒙E.梅奥
A.卢因B.德鲁克C.法约尔D.西蒙E.梅奥对组织管理进行了系统地研究，被公认为"管理过程之父"的是
发现决定工作效率最重要的是人际关系和安全感，强调护理管理者要建立良好的人际关系的是A.卢因B.德鲁克C.法约尔D.西蒙E.梅奥
列属于经理角色学派的代表人物有（）A、明茨伯格B、德鲁克C、卢桑斯D、托马斯
权变管理理论的代表人物是（）。A、德鲁克B、卢桑斯和伍德沃德C、巴纳德D、西蒙
哈林顿•埃莫森在效率问题研究方面，提出了提高效率的12条原则。
在效率问题研究方面，提出了提高效率的12条原则的是（）A、埃莫森B、法约尔C、德鲁克D、卢桑斯
经理角色学派的代表人物是（）。A、亨利·明茨伯格B、卢桑斯C、西蒙D、彼得·德鲁克
美国早期科学管理研究工作者哈林顿•埃莫森提出了提高效率的12条原则，包括（）A、公平B、条件标准化C、奖励效率D、注意局部和整体的关系E、严守规章
在著作《管理的实践》中首先提出了“目标管理”这一概念的是（）。A、彼得·德鲁克B、泰罗C、法约尔D、西蒙
（）因提出了14项管理原则宣告了西方管理理性主义的确立。 A、法约尔B、泰罗 C、德鲁克 D、孔茨
（）认为，组织的每一项政策和行动会对社会产生影响A、法约尔B、德鲁克C、巴纳德D、卢瑟
多选题列属于经理角色学派的代表人物有（）A明茨伯格B德鲁克C卢桑斯D托马斯
单选题最早研究管理幅度的西方管理学者是A泰罗B卢桑斯C法约尔D巴纳德
单选题力场分析法是（）于1951年提出来的。A卢因B卢桑斯C法约D泰罗
单选题（）因提出了14项管理原则宣告了西方管理理性主义的确立。A法约尔B泰罗 C德鲁克 D孔茨
多选题美国早期科学管理研究工作者哈林顿•埃莫森提出了提高效率的12条原则，包括（）A公平B条件标准化C奖励效率D注意局部和整体的关系E严守规章
单选题被尊为“管理过程之父”的管理思想家是A法约尔B戴尔C卢桑斯D韦伯
单选题（）认为，组织的每一项政策和行动会对社会产生影响A法约尔B德鲁克C巴纳德D卢瑟
单选题经理角色学派的代表人物是（）。A亨利·明茨伯格B卢桑斯C西蒙D彼得·德鲁克
单选题进行“搬运生铁块试验”的管理学家是A法约尔B卢桑斯C梅奥D泰罗
单选题权变管理理论的代表人物是（）。A德鲁克B卢桑斯和伍德沃德C巴纳德D西蒙