战略规划是将()和战略选择的结果进一步体现在产品组合、功能战略和资源分配上。
战略规划是将()和战略选择的结果进一步体现在产品组合、功能战略和资源分配上。
相关考题：
关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述，错误的是()。A.企业的战略规划职能会自行制定战略规划B.单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理C.人力资源部门配合战略规划的实施或落地D.承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性
人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，( )A.在战略制定阶段将人力资源部门排除在外B.会把分析的结果报告给战略规划小组C.组织人力资源部门全面参与组织的战略制定D.战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的
人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，（ ）A.在战略制定阶段将人力资源部门排除在外B.会把分析的结果报告给战略规划小组C.组织人力资源部门全面参与组织的战略制定D.战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的
关于人力资源管理与战略规划之间的一体化联系，说法正确的有（ ）A.人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，更为主动积极B.人力资源高层分析不同战略对人力资源的要求，将分析报告给规划小组C.战略规划小组把考虑的战略选择告知人力资源部门D.人力资源部门和企业的战略管理完全分离
下列关于人力资源战略规划的系统推进的说法错误的是()。A:人力资源战略规划为人员的培训开发提供了目标与方向B:将绩效管理结果用在人力资源战略规划上可以衡量员工的工作任务完成情况C:企业要根据战略要求确定相应薪酬支付原则，在总体上向基层员工倾斜D:企业招聘应该在人力资源战略规划的指导下制定有预见性的人员补充计划
商业银行战略风险管理的最有效方法是制定以风险为导向的战略规划，并定期进行修正，在以风险为导向的战略规划中，战略规划的调整依赖于()的反馈循环。A:战略方案选择和公司治理B:战略实施和战略风险管理C:风险监测和运营绩效D:风险识别和整体战略