提供了员工胜任力的记录的是() A.职位概描B.个人能力概描C.自我概描D.自身概描

提供了员工胜任力的记录的是()

A.职位概描

B.个人能力概描

C.自我概描

D.自身概描

相关考题：

依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。 A.岗位薪酬B.知识薪酬C.技能薪酬D.胜任素质薪酬
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工作分析系统往往提供了更详细的书面化文本,这一点也是()评价可以借鉴的。 A、竞争力B、凝聚力C、胜任力D、分析力
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绩效辅导的职能有( )。①向员工提供建议与指导 ②为员工提供支持 ③为员工提高福利待遇④使员工获得信心 ⑤帮助员工提升胜任能力A. ①②③④B. ①②③⑤C. ①②④⑤D. ①②③④⑤
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从编制的直接目的来看,工作描述为工作评价、工作分类提供了依据,工作描述的中心是() A、“工作”B、“人员”C、“胜任力”D、“职务”
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明茨伯格教授发表了题为《测量胜任力而非智力》的文章,从而为胜任力理论的诞生奠定了基础。() 此题为判断题(对，错)。
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下列有关绩效管理的说法正确的有（ ）。A.是工作分析的基础 B.能确定不同职位的胜任能力C.为员工培训提供了依据 D.为人员配置提供了依据E.为薪酬调整提供了依据
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绩效管理为（ ）提供了依据。 A.工作分析 B.薪酬调整 C.员工培训 D.人员配置E.胜任特征模型
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某公司要招聘近千名新员工，有1600人通过初试。为了保证所聘用的员工能够胜任公司的相关工作，公司组织了一个庞大的胜任力考核委员会对这些通过初试的应聘人员进行考核。由于考核的严苛性，这些人中将有40%被淘汰。即使如此，实际能力无法胜任工作的人中还是会有五分之一将通过这项考核而被公司录用。因此，通过胜任力考核的员工中有占通过初试者总数10%的不胜任者。上述论证最可能基于以下哪项假设？A.在新录用的员工中超过90%的人是能够胜任该公司工作的B.通过胜任力考核的应聘人员是愿意到该公司工作的C.被淘汰的那40%人员确实是不胜任者D.公司的初试环节不是非常严苛
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胜任力是“绩效优秀者”身上所具备的共性特征，了解胜任力特征能够为组织绩效管理提供参考依据。
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