一个有效的销售人员薪酬计划除了评价、设计、和执行外还有以下哪个:() A.控制B.监督C.检查D.再评价

一个有效的销售人员薪酬计划除了评价、设计、和执行外还有以下哪个:()

A.控制

B.监督

C.检查

D.再评价

相关考题：

教育政策执行失真的表现除了政策替换外,还有________、__________、__________、__________。
查看答案
下面哪种说法是不正确的A．评价贯穿于计划设计和执行的始终B．计划设计是评价的依据C．计划设计、执行和评价是三个既有联系又有区别的统一体一D．计划设计、执行和评价是没有联系的三个独立步骤E．评价需要在计划设计和实施阶段进行
查看答案
销售人员的行动管理除了销售日报表管理外还有以下哪项?( ) A薪酬管理B时间分配管理C福利管理D业绩考核
查看答案
除了拟稿和修改外,写作销售活动分析报告一般还有哪些步骤?() A、制订分析计划B、收集资料C、分析材料D、拟订提纲
查看答案
一个有效的销售人员薪酬计划的设计步骤为评价、设计、执行、再评价。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
下面哪种说法是不正确的A.评价贯穿于计划设计和执行的始终B.计划设计是评价的依据SX 下面哪种说法是不正确的A.评价贯穿于计划设计和执行的始终B.计划设计是评价的依据C.计划设计、执行和评价是三个既有联系又有区别的统一体D.计划设计、执行和评价是没有联系的三个独立步骤E.评价需要在计划设计和实施阶段进行
查看答案
销售人员薪酬方案设计的步骤有（ ）。A.评估现有的薪酬计划 B.设计新的薪酬方案C.执行新的薪酬方案 D.评价新的薪酬方案E.计划的发布与沟通
查看答案
下面哪种说法是不正确的（　　）A.评价贯穿于计划设计和执行的始终B.计划设计是评价的依据C.计划设计、执行和评价是三个既有联系又有区别的统一体D.计划设计、执行和评价是没有联系的三个独立步骤E.评价需要在计划设计和实施阶段进行
查看答案
建立全面薪酬战略的步骤不包括（ ）。A.评价薪酬的含义B.进行人员配备的设计C.对薪酬系统的匹配性进行再评价D.执行战略性薪酬决策
查看答案
热门标签