在新员工的导向中,主管的导向作用主要应抓住一些关键点给心眼工传递信息,其中不包括()。 A.你的成功机会很大B.不要讲大话C.坐等他人来与你沟通D.通过了解主管可降低流动可能

在新员工的导向中,主管的导向作用主要应抓住一些关键点给心眼工传递信息,其中不包括()。

A.你的成功机会很大

B.不要讲大话

C.坐等他人来与你沟通

D.通过了解主管可降低流动可能

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树立重视法治素养和法治能力的用人导向,抓住()这个全面依法治国的“关键少数”
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在导向培训的实施过程中，完全由用人部门进行，主要让新员工了解部门及岗位。()
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新员工导向培训的主要目的是____。A、帮助新员工熟悉环境B、塑造好的公司形象C、给员工布置工作任务，使其尽快投入工作D、加强员工对企业的认同
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在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。( A )结果导向型考评方法( B )行为导向型主观考评方法( C )品质导向型考评方法( D )行为导向型客观考评方法
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在人的全面发展教育中，德育起着（ ）作用。A、 导向和动力B、 关键C、 基础D、 物质基础
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卓越绩效模式要求组织的绩效评价应体现（　），关注关键的结果。 A、过程导向 B、结果导向 C、前期导向 D、服务导向
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在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A:结果导向型考评方法B:行为导向型主观考评方法C:品质导向型考评方法D:行为导向型客观考评方法
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(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（　　）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观
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在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。A: 结果导向型B: 行为导向型主观C: 品质导向型D: 行为导向型客观
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