目标在团队整合过程中具有特殊的价值，是一种有效的激励和协调因素。()

目标在团队整合过程中具有特殊的价值，是一种有效的激励和协调因素。()

相关考题：

目标在领导活动中具有极为重要的作用与意义，因为()。A、目标指明方向B、目标是一种有效的激励因素C、目标是判定轻重缓急、得失取舍的根本依据D、确定领导目标也是一切领导活动的起点
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影响团队凝聚力的因素不包括()。 A.团队成员的组成B.团队的目标C.团队的激励方式D.团队成员的水平
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奖励管理在实际实施过程中,有哪几种类型() A、个人激励性B、团队激励型C、收益分享型D、特殊分享型
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计划是一种主要的管理活动,其中包括定义组织目标和()。 A.控制目标达成度B.指导激励下属C.关注目标结果D.确定实现这些目标的战略，制定方案以整合和协调各种活动
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影响团队凝聚力的内部因素有（ ）。A、团队的激励方式B、团队的规模C、团队的责任意识D、团队的目标E、团队的工作能力
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影响团队凝聚力的因素包括外部因素和内部因素，其中不属于内部因素是（ ）。A.团队的士气B.团队的目标C.团队的激励方式D.团队的成功经历
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关于创业团队以下说法正确的是（）。A．创业团队对创业成功具有重要的价值B．创业团队工作绩效大于所有成员独立工作绩效之和C．创业团队是一种特殊群体D．创业团队凝聚力不强
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绩效管理的目标就是要提高团队绩效，而团队绩效的基础保障是个人绩效和个人绩效的有效整合。
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11、关于创业团队以下说法错误的是（）.A．创业团队是一种特殊群体B．创业团队工作绩效大于所有成员独立工作绩效之和C．创业团队对创业成功具有重要的价值D．创业团队凝聚力不强
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