2000年3月至2002年7月期间，孙某在担任杭州某电子元件公司下设一经营部负责人期间，为牟取高额利润，多次伙同该经营部业务员才某，从杭州某接插件厂厂长殷某处购人大量假冒国营25厂生产的Y4系列电连接器，销售给中国电子科技集团公司某研究所。孙某、才某明知该系列电连接器不是军品定点单位——国营825厂所生产，而且研究所是军事研究所；2002年8月，在进行我国载人航天型号任务研究工作中出现事故，发现用于飞船上的传感器的接插件为上述假冒产品，该事故造成直接经济损失40余万元。两被告人构成：（ ）A．销售伪劣商品罪B．诈骗罪C．故意提供不合格武器装备罪D．过失提供不合格武器装备罪
2000年3月至2002年7月期间，孙某在担任杭州某电子元件公司下设一经营部负责人期间，为牟取高额利润，多次伙同该经营部业务员才某，从杭州某接插件厂厂长殷某处购人大量假冒国营25厂生产的Y4系列电连接器，销售给中国电子科技集团公司某研究所。孙某、才某明知该系列电连接器不是军品定点单位——国营825厂所生产，而且研究所是军事研究所；2002年8月，在进行我国载人航天型号任务研究工作中出现事故，发现用于飞船上的传感器的接插件为上述假冒产品，该事故造成直接经济损失40余万元。两被告人构成：（ ）
A．销售伪劣商品罪
B．诈骗罪
C．故意提供不合格武器装备罪
D．过失提供不合格武器装备罪
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对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（ ）。A．孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止B．孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院C．公司只需支付孙某劳动合同期满前一个月的病假工资D．公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资
对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（ ）。A．孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止B．孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院C．公司只需支付孙某劳动合同期满前1个月的病假工资D．公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资
孙某在担任杭州某电子元件公司下设一经营部负责人期间，为牟取高额利润，多次伙同该经营部业务员才某，通过王某、陈某(两人系国营825厂退休职工)的转手，从杭州某接插件厂厂长殷某处购人大量假冒国营825厂生产的Y4系列电连接器，销售给中国电子科技集团公司某研究所(以下简称研究所)。孙某、才某明知该系列电连接器不是军品定点单位——国营825厂所生产，而且研究所是军事研究所；王某、陈某明知该系列电连接器不是国营825厂所生产，并在有可能销售给军事研究所等单位的情况下，仍然将该4000套假冒Y4电连接器提供给孙某、才某；殷某明知国营825厂是军品定点生产单位，仍然假冒该厂的Y4系列产品，并私自印制了该厂的内包装袋、产品合格证及标签等，将假冒的Y4系列产品用该厂的外包装盒包装，提供给上述4人。2002年8月，在进行我国载人航天型号任务研究工作中出现事故，发现用于飞船上的传感器的接插件为上述假冒产品，该事故造成直接经济损失四十余万元。
孙某被聘在国有公司担任职务，后因该国有公司与某外商企业合资，国有公司占10%的股份，孙某被该国有公司委派到合资企业担任副总经理。在任职期间，孙某利用职务上的便利将合资企业价值5万元的财物非法据为已有。对孙某的行为应如何定性A.侵占罪B.职务侵占罪C.盗窃罪D.贪污罪
2000年3月至7月期间，孙某在担任杭州某电子元件公司下设一经营部负责人期间，为牟取高额利润，多次伙同该经营部业务员才某，从杭州某接插件厂厂长殷某处购入大量假冒国营825厂生产的Y4系列电连接器，销售给中国电子科技集团公司某研究所。孙某、才某明知该系列电连接器不是军品定点单位——国营825厂所生产，而且研究所是军事研究所；2002年8月，在进行我国载人航天型号任务研究工作中出现事故，发现用于飞船上的传感器的接插件为上述假冒产品，该事故造成直接经济损失40余万元。两被告人构成：()A:销售伪劣产品罪B:诈骗罪C:故意提供不合格武器装备罪D:过失提供不合格武器装备罪
孙某被聘在国有公司担任职务，后因该国有公司与某外商企业合资，国有公司占10％的股份，孙某被该国有公司委派到合资企业担任副总经理。在任职期间，孙某利用职务上的便利将合资企业价值5万元的财物非法据为已有。对孙某的行为应如何定性?（ ）A.侵占罪B.职务侵占罪C.盗窃罪D.贪污罪
孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2 年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为 2 年，试用期为 3 个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在 3 年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金 10 万元。在劳动合同期满前 1 个月时，孙某因病住院。3 个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付 10 万元补偿金。孙某同意公司不支付10 万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知：孙某实际工作年限 12 年。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（ ）。A.孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止B.孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院C.公司只需支付孙某劳动合同期满前 1 个月的病假工资D.公司应支付孙某 3 个月病休期间的病假工资
（2019年）孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作， 2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（ 1）劳动合同期限为 2年，试用期为 3个月；（2）合同期满或者因其他原因离职后，孙某在 3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金 10万元。在劳动合同期满前 1个月时，孙某因病住院。 3个月后，孙某痊愈，到甲公司上班时，甲公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不向其支付 10万元补偿金。孙某同意甲公司不支付 10万元补偿金，但要求甲公司延续劳动合同至其病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知，孙某实际工作年限 12年。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（ ）A.孙某与甲公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止B.孙某与甲公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院C.甲公司只需支付孙某劳动合同期满前1个月的病假工资D.甲公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资