社会生态系统对人才资源培养开发所产生的变化,主要体现在人才规模和人才质量两个方面。() 此题为判断题(对，错)。

社会生态系统对人才资源培养开发所产生的变化,主要体现在人才规模和人才质量两个方面。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

人才资源生态系统是指人才赖以生存和发展的()和()环境。 A.自燃B.社会C.历史
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社会生态系统对人才资源的使用特征应包含以下内容:() A.不断对人才进行知识更新和素质再提高B.科学高效使用人才，对人才资源的的使用要跟上经济社会发展的步伐C.要尽可能地使用人才资源，不需要进行再培训、再教育D.人尽其才，才尽其用
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人才资源的内涵型发展的主要是人才资源在质量上的提高。() 此题为判断题(对，错)。
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宏观人才资源管理和微观人才资源管理都是以推进人才开发为主要任务,以多方位提高人才资源的使用效益为目的。() 此题为判断题(对，错)。
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我们将党和政府的人才资源开发称为宏观人才资源开发,企事业单位的开发称为微观人才资源开发。() 此题为判断题(对，错)。
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人才资源开发是依据一定目的,采取适当方式对潜在人才资源进行培养、塑造、改造、挖掘、提高、发展的活动过程。() 此题为判断题(对，错)。
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我国的人才资源开发战略有:() A.人才资源与自然资源开发同等优先级B.人才资源开发优先C.整体性的人才资源开发D.以能力建设为主题的人才资源开发
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人才资源开发的基本原则有:() A.坚持学习与实践相结合、培养与使用相结合B.坚持人才资源开发与经济社会发展相协调C.坚持人才资源开发超前于经济社会发展D.坚持分类管理，重点带动，整体推进
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人才资源管理的基础工程是()。 A、人才开发B、人才测评C、人才资源配置D、人才利用
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