职位升迁属于社会流动中的: ( ) A. 水平流动B. 垂直流动C. 代内流动D. 代际流动

职位升迁属于社会流动中的: ( )

A. 水平流动

B. 垂直流动

C. 代内流动

D. 代际流动

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在职位分类制度中,人员升迁和薪酬增加的唯一标准是()。 A.职位B.官阶C.功绩D.资历
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我国公务员职位分类制度的主要特色是职位分类与品位分类有机结合,这主要表现在() A、调转升迁的相对灵活性B、职位、品位因素相结合确定级别C、调转升迁的固定性D、正常的晋级增资制E、根据职位确定级别
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企业赋予每个职工的职务与责任通过()来体现。A、任命B、调动C、职位D、升迁
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人员调配不仅包括纵向的升迁或降职，还包括横向的()。A.职位调换B.职位交替C.工作轮换D.工作轮岗
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职位升迁属于A．垂直流动B．水平流动C．代内流动D．代际流动
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职位升迁属于社会流动中的A．垂直流动B．代际流动C．代内流动D．水平流动
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【单选题】下列哪项不属于工作关系？A．监督指导关系B．职位升迁关系C．工作对象D．工作联系
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性别隔离指男性与女性在同一行业中，男性通常有着较高的职位与薪资，女性则处于较不需要技术的低职位，薪资低且不易升迁。
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在“H人假设”中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法，如“下属希望职位升迁则奖励其职位，希望获得金钱则提高其薪资”的做法属于（）A．双向认识管理B．竞争比较管理C．差异文化管理D．自助激励管理
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