管理主体尽量满足被管理的人的需要后,可以调动他们工作积极性,提高工作效率。() 此题为判断题(对，错)。

管理主体尽量满足被管理的人的需要后,可以调动他们工作积极性,提高工作效率。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

通过一定的手段使员工的需要和愿望得到满足,以调动他们的工作积极性,使其主动而自发地把个人的潜能发挥出来,奉献给组织,从而确保组织达成既定的目标的方式称为() A、控制B、领导C、激励D、组织

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管理人员的内部提升机制具有一定的优势,如()。 A、调动内部成员的工作积极性B、吸收外部人才C、保证选聘工作的准确性D、被聘者可以迅速展开工作

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管理的人本性表现在任何管理都要以人为中心,把提高人的素质、满足人的需要,调动人的积极性和主动性放在首位。() 此题为判断题(对，错)。

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在管理学领域，人们通过应用心理学和社会学方面的知识去探讨如何预测和激发员工的动机、满足人的需要、引导员工行为、调动员工工作积极性。()

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实行公务员轮换的目的和意义是()。 A完善公务员管理制度B增强机关活力，提高工作效率C有利于调动公务员的工作积极性D培训锻炼干部，开发人的潜能E有利于促进机关的廉政建设

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根据马斯洛的需要层次理论,对组织成员的需要必须予以一次性的充分的满足,只有这样,才能有效调动组织成员的工作积极性()

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该商场拟从营业员中选拔若干管理人员，这种方法的好处有（　　）。A.能降低误用或错用率B.可以提高员工对企业的忠诚度C.能够使企业快速招聘到所需要的人才D.有助于调动员工的工作积极性和进取精神

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请阐述马斯洛的需要层次理论，并结合该理论谈谈在企业管理中如何调动员工的工作积极性。

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如何激发员工的（）就成为人力资源管理需要解决的首要问题，从这个角度理解，激励理论也就构成了人力资源管理的另一个理论基础。A．工作热情B．调动他们的自驱力C．调动他们的工作积极性D．调动他们的工作主动性

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