我国实行工会一元化的体制,工会谈判,一般毋需再由劳动者授权,而是直接由法律规定。我国法律直接规定了工会享有集体谈判权,以法律形式确认了工会的集体谈判资格。() 此题为判断题(对，错)。
我国实行工会一元化的体制,工会谈判,一般毋需再由劳动者授权,而是直接由法律规定。我国法律直接规定了工会享有集体谈判权,以法律形式确认了工会的集体谈判资格。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
( )可以提高集体谈判工会方的坚持点。A.劳动力供大于求B.经济处于停滞时期C.其他工会组织的谈判获得重大成功D.工会参与谈判的成员具备高超的谈判技巧E.企业的劳动生产率较高，有良好的支付能力
（ ）可以提高集体谈判工会方的坚持点。A.劳动力供大于求B.经济处于停滞时期C.其他工会组织的谈判获得重大成功D.工会参与谈判的成员具备高超的谈判技巧E.企业的劳动生产率较高，具备良好的支付能力
关于国外的集体谈判制度的说法，正确的是()。A:集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用B:集体谈判与个体谈判的区别在于集体谈判的劳方必须是两个以上的劳动者C:集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权利，是一种产业民主制度D:集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表雇主协会代表的参与
有关工会对人力资源管理的影响说法正确的是（）A．工会通过自己的努力，可以影响政府相关政策制定B．工会通过自己的努力，可以影响政府相关法律的制定C．工会通过不同层次集体谈判，可以影响或者参与组织人力资源管理的相关决策D．工会通过不同层次集体谈判，可以影响或者参与组织人力资源管理的相关决策
70、有关工会对人力资源管理的影响说法正确的是（）A．工会通过自己的努力，可以影响政府相关政策制定B．工会通过自己的努力，可以影响政府相关法律的制定C．工会通过不同层次集体谈判，可以影响或者参与组织人力资源管理的相关决策D．工会通过不同层次集体谈判，可以影响或者参与组织人力资源管理的相关决策