()是人力资源再配置的一种有效形式。 A.岗位轮换B.岗位晋升C.内部竞聘D.内部招聘

()是人力资源再配置的一种有效形式。

A.岗位轮换

B.岗位晋升

C.内部竞聘

D.内部招聘

相关考题：

人力资源规划的主要任务是() A、获得人力资源的有效配置，达到企业目标B、提高员工工作效率C、企业利润最大化D、满足组织的暂时用人需要
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移动配置型的人力资源配置形式中,不包括()。 A.晋升B.降职C.调动D.辞退
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关于人力资源的配置,不正确的是() A、人力资源配置，指的是将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与物质资源结合，形成现实的经济运动B、人力资源的配置，包括宏观配置、微观配置和个人配置三个层次C、人力资源的科学配置，是人力资源经济运动的核心D、知识在人力资源配置中的地位日渐下降
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组织人力资源规划所追求的目标是() A、社会公平;C、有效地配置人力资源;B、企业发展;D、人员充足
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不属于社区护理人力资源管理职能的是A.制定护理人力资源规划B.有效配置护理人员SXB 不属于社区护理人力资源管理职能的是A．制定护理人力资源规划B．有效配置护理人员C．创造护理人员职业发展的机会D．制定护理人员个人职业规划E．改进护理人员的福利待遇
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人力资源的配置具有从工业转向农业再转向第三产业的流动态势。( )
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室内绿化植物配置有两种基本方法：一种是利用盆栽摆放，又被称为不固定式配置形式；另一种是将植物直接种植于室内的地面、花池、土坡或假山上，又称为固定式配置形式。
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6、关于医院的人力资源配置，以下说法错误的是：A．医院的人力资源配置是指医院根据服务功能、任务、规模和发展目标的要求，对各类岗位人员的数量、质量、结构进行设置的过程B．卫生技术人员的定编可以根据工作量、工时和设备来计算，计算时无需考虑员工休假的情况C．医院人力资源配置要符合国家对医院人力资源配置的要求D．医院人力资源配置的标准主要有两种形式，单位用工标准与服务比例标准E．医院管理人员和工勤人员可通过职责定员法来配置
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市场机制是最有效的配置资源的形式，对于实现资源的最优配置是万能的。
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