资源需却论分为()论、()论、()论和()论。

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护理义务论分为行为义务论和A、理论义务论B、实践义务论C、职业义务论D、规则义务论E、执行义务论
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根据对认识源泉的不同回答可将认识论分为A．可知论和不可知论B．经验论和唯理论C．反映论和先验论D．辩证法和形而上学
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护理义务论分为行为义务论和（）。A．理论义务论B．实践义务论C．职业义务论D．规则义务论E．执行义务论
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护理义务论分为行为义务论和A.理论义务论B.实践义务论C.职业义务论D.规则义务论E.执行义务论
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护理义务论分为行为义务论和（ ）。A.理论义务论B.实践义务论C.职业义务论D.规则义务论E.执行义务论
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构建安全预警体系时，需遵循的思想和方法包括( )。A、信息论B、系统论C、决策论D、方法论E、控制论
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一般领导理论可分为（）。A素质论B运筹论C风格论D权变论E因变论
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国内外学者研究人力资源管理的发展历史，一般都将其划分为若干个不同的阶段来进行研究，典型的理论包括（)、五阶段论、四阶段论和三阶段论。A．六阶段论B．八阶段论C．七阶段论D．九阶段论
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67、国内外学者研究人力资源管理的发展历史，一般都将其划分为若干个不同的阶段来进行研究，典型的理论包括（)、五阶段论、四阶段论和三阶段论。A．六阶段论B．八阶段论C．七阶段论D．九阶段论
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