用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当在劳动合同中写明工作过程可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇(岗位津贴、工伤保险等)等内容。同时,以书面形式告知劳务派遣人员。() 此题为判断题(对，错)。
用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当在劳动合同中写明工作过程可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇(岗位津贴、工伤保险等)等内容。同时,以书面形式告知劳务派遣人员。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。() 此题为判断题(对，错)。
用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当在劳动合同中写明工作过程可能产生的()等内容。同时,以书面形式告知劳务派遣人员。 A.职业病危害B.职业病危害后果C.职业病危害防护措施和待遇(岗位津贴、工伤保险等)
用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生()等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。 A.职业病危害及其后果B.职业病防护措施和待遇C.职业病危害及其后果和职业病防护措施和待遇
用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的()及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A、不利因素B、职业病危害C、危害D、伤害因素
用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者之后,可以不在劳动合同中写明。() 此题为判断题(对，错)。
用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的( )如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果B.职业病防护措施和待遇等C.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等
168、用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A．工作过程中可能产生的职业病危害B．工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施C．工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇D．工作过程中可能产生的职业病危害及其后果