公司文化对员工的升迁有明确的规定,而小赵认为如果表现突出,就应该得到提拔,面对这样的冲突,小赵的领导不应该采取的措施是()。 A、与小赵交流，倾听他的想法B、如果这种情绪是团队情绪，应将其反映给上级管理人员C、强调公司文化，严厉批评他的这种想法D、确定团队有支持型的环境
公司文化对员工的升迁有明确的规定,而小赵认为如果表现突出,就应该得到提拔,面对这样的冲突,小赵的领导不应该采取的措施是()。
A、与小赵交流，倾听他的想法
B、如果这种情绪是团队情绪，应将其反映给上级管理人员
C、强调公司文化，严厉批评他的这种想法
D、确定团队有支持型的环境
相关考题：
小赵大学毕业进入甲公司从事销售工作,双方签署了三年的劳动合同。两年后小赵结婚并怀孕,关于单位对小丽的劳动合同及工作安排下列说法正确的是? A.因小赵怀孕，不能适应经常出差的销售工作，单位决定在支付经济补偿金的情况下辞退小丽B.根据小赵的申请，单位调整小赵至其他岗位工作C.因小赵怀孕，甲公司不能安排她加班或者夜班劳动D.如果甲公司未缴纳生育保险费，小赵产假期间的生育津贴，由甲公司按标准支付
小赵于 2008 年 5 月开始担任甲期货公司的首席风险官。同年 9 月，小赵发现甲期货公司在 经营中存在风险隐患，于是，小赵依法对其进行质询和调查，但是甲期货公司认为这是本公 司的商业秘密，小赵不宜进一步调查，小赵盛怒之下提出辞职。以上案例中小赵违反了《期 货公司首席风险官管理规定（试行） 》的第（）条规定。A:九B:十二C: 十八D:三十一
公司文化强调员工应该按照严格的流程进行操作,但小刘认为只要高效率地完成工作即可,面对这样的冲突,小刘的领导不应该采取的措施是()。 A.强调公司文化和集体意识B.确定团队有支持型的环境C.辞退他D.与小刘交流，倾听他的想法
一次王厂长遇到受处罚的员工小赵，问道：“罚了你，服气否?”小赵不理，独自走开。王厂长追上几步，又问。小赵扭头道：“有什么服不服?还不是你厂长说了算!”小赵的这句话反映了什么问题?A.不论被罚理由是否正确，被罚者都会心存不满，趁机发泄。B.王厂长对小赵的处罚没有得到小赵的认同。C.小赵服从王厂长的权威。D.王厂长的权威受到了挑战。
小赵是一名司机，与甲运输公司签订了为期3年的劳动合同，某日，小赵与公司经理发了激烈争吵，一气之下说“我不干了”。次日，小赵果真没有去上班，并于一周后与乙运输公司签订劳动合同。由于事发突然，甲公司安排小赵运输的货物没能及时运出，为此该公司遭受很大损失。下列关于小赵行为的说法中，正确的是()。A:小赵说“我不干了”可视为履行解除劳动合同的通知义务B:小赵说“我不干了”并不意味着劳动合同已经解除C:小赵无须对甲公司遭受的损失承担赔偿责任D:小赵应当向甲公司支付违约金
小赵是一名司机，与甲运输公司签订了为期3年的劳动合同，某日，小赵与公司经理发生了激烈争吵，一气之下说“我不干了”。次日，小赵果真没有去上班，并于一周后与乙运输公司签订劳动合同。由于事发突然，甲公司安排小赵运输的货物没能及时运出，为此该公司遭受很大损失。下列关于小赵行为的说法中，正确的是()。A:小赵说“我不干了”可视为履行解除劳动合同的通知义务B:小赵说“我不干了”并不意味着劳动合同已经解除C:小赵无须对甲公司遭受的损失承担赔偿责任D:小赵应当向甲公司支付违约金
某日开市前，客户小赵的交易保证金不足。对此，期货公司和小赵不应当采取的措施是( )。A.客户小赵应当及时查询并妥善处理自己的交易持仓B.期货公司应当督促客户小赵自行平仓，不得进行强行平仓C.客户小赵保证金不足时，应当及时追加保证金或者自行平仓D.期货公司对客户小赵合约进行强行平仓，有关费用和发生的损失可由该客户和公司协商承担
小赵是某期货公司的客户。由于自己对期货市场行情判断失误，小赵的持仓损失不断扩大。某日开市前，小赵的期货账户可用资金为负值。对此，期货公司和小赵不应当采取的措施是()。A.客户应当及时查询并妥善处理自己的交易持仓B.期货公司应当督促客户自行平仓，不得进行强行平仓C.客户保证金不足时，应当及时追加保证金或者自行平仓D.期货公司对客户合约强行平仓的，有关费用和发生的损失，可由该客户和公司协商承担
22、一次王厂长遇到受处罚的员工小赵，问道：“罚了你，服气否？”小赵不理，独自走开。王厂长追上几步，又问。小赵扭头道：“有什么服不服？还不是你厂长说了算！”小赵的这句话反映了什么问题？A．不论被罚理由是否正确，被罚者都会心存不满，趁机发泄。B．王厂长对小赵的处罚没有得到小赵的认同。C．小赵服从王厂长的权威。D．王厂长的权威受到了挑战。