某公司是一个新组建的单位，准备在2008年3月份进行生产，公司人力资源部的张部长准备按公司的要求制定内部劳动规则。(考点：教材第288页)请问：(1)劳动规则内容由哪几部分组成?(2)具体的内容包括哪些?
某公司是一个新组建的单位，准备在2008年3月份进行生产，公司人力资源部的张部长准备按公司的要求制定内部劳动规则。(考点：教材第288页)
请问：
(1)劳动规则内容由哪几部分组成?
(2)具体的内容包括哪些?
相关考题：
某公司现注册资本为200万元。为了扩大生产经营规模，该公司准备吸收新的投资者，将注册资本增加到250万元。按照投资协议，新的投资者需出资100万元，同时享有该公司五分之一的股份。那么由于新投资者加入而增加的资本公积份额是（ ）万元。 A．100 B．50 C．40 D．30
某公司现注册资本为200万。为了扩大生产经营规模，该公司准备吸收新的投资者，将注册资本增加到250万。按照投资协议，新的投资者需出资100万，同时享有该公司五分之一的股份。那么由于新投资者加入而增加的资本公积份额是（ ）万元。A．100B．50C．40D．30
某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导 决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被栽人员.使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。81 说服者本人对|兑服效果存在着影响，以下陈述中错误的是( ) 。A 人力资源部长最好是一个值得他信任的人B 在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办C 人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性D 人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些
某公司是一个新组建的科技有限公司。公司董事会准备实行企业年金管理办法进行企业的运作。在职代会上。又提出了不要忘记员工的有关补充医疗保险的问题。公司全体领导也同意。要求：人力资源部部长(1)设计出企业年金基金的管理方式，(2)有关补充医疗保险的文件。并向公司董事会报批。(P347～349)(20分)
共用题干某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据以上资料，回答下列问题：说服者本人对说服效果存在着影响，下列陈述错误的是()。A:人力资源部长最好是一个值得他人信任的人B:在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办C:人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性D:人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些
生产准备费是指新建企业或新增生产能力的企业，为保证竣工交付使用进行必要的生产准备所发生的费用。下列有关生产准备费的表述正确的是（ ）。A、生产准备费不包括生产单位的生产职工培训费等 B、生产准备费不包括单台设备调试费 C、生产准备费不包括生产单位的提前进厂参加施工人员的工资、劳动保护费等 D、生产准备费在实际执行中是一笔活口很大的支出，则应宽松处理
被投资单位因接受捐赠等增加的资本公积，企业按持股比例计算应享有的份额。银行应当进行的账务处理为（ ）。A.借：长期股权投资——股票投资(股权投资准备)贷：股权投资准备B.借：长期股权投资——股票投资(股权投资准备)——其他股权投资(股权投资准备)贷：资本公积——股权投资准备C.借：长期股权投资——其他股权投资(股权投资准备)贷：资本公积——股权投资准备D.借：资本公积——股权投资准备贷：长期股权投资——股票投资(股权投资准备)——其他股权投资(股权投资准备)
某公司在成立初期，分配形式单一，员工薪酬长期处于较低水平，员工薪酬的差距不明显，以人定岗的现象十分突出，同岗不同酬，多劳不多得的现象普遍存在。最近，公司准备对薪酬制度进行一次彻底的变革，根据专家的建议，拟在一线生产岗位推行岗位技能工资制。因此，人力资源部门准备先从工作岗位评价入手。 请结合本案例，说明工作岗位评价的主要步骤。（18分）