乙方连续旷工满()天,或年内累计旷工满三十天,或被公安机关行政拘留十五日及以上的,甲方应予解除劳动合同。 A.5B.10C.15D.20

乙方连续旷工满()天,或年内累计旷工满三十天,或被公安机关行政拘留十五日及以上的,甲方应予解除劳动合同。

A.5

B.10

C.15

D.20

相关考题：

乙方有下列情形之一的,甲方应予解除劳动合同? A.被依法追究刑事责任的。B.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。C.违反《劳动合同书》约定，不服从甲方工作分配或因工作需要调整工作岗位的。D.连续旷工满十五天，或年内累计旷工满三十天，或被公安机关行政拘留十五日及以上的;或严重违反用人单位规章制度的。
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乙方连续旷工满十五天,或年内累计旷工满()天,或被公安机关行政拘留十五日及以上的,甲方应予解除劳动合同。 A.10B.20C.30D.50
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乙方在试用期内(无试用期的在新入职一年内),被公安机关()的,甲方可以解除劳动合同。 A.行政拘留B.劳动教养C.依法惩处D.拘留15天以上
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乙方连续旷工满十五天,或年内累计旷工满三十天,或被公安机关行政拘留()日及以上的,甲方应予解除劳动合同。 A.5B.10C.15D.20
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乙方连续旷工满十五天,或年内累计旷工满三十天,或被公安机关行政拘留十五日及以上的;或严重违反用人单位规章制度的;甲方应予解除劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
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《公务员法》规定的公务员被辞退的条件是() A、旷工连续超过10天以上B、旷工连续超过15天以上C、旷工连续超过20天以上D、旷工连续超过25天以上
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乙方有下列情形之一的(),甲方应予解除劳动合同。 A.连续旷工满十五日B.年内累计旷工满三十日C.被公安机关行政拘留十五日及以上的D.严重违反用人单位规章制度的
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何种情况下,用人单位可以解除员工劳动合同?() A、连续旷工15个工作日;B、一年内累计旷工30个工作日以上的;C、连续10次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的;D、A,B,C都对
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《公务员法》规定的公务员被辞退的条件是（）。A旷工连续超过10天以上B旷工连续超过15天以上C旷工连续超过20天以上D旷工连续超过25天以上
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